12年にわたり国内の女性管理職候補を対象に行ってきており、リーダーシップ強化の成果を着実に上げてきた。... グループとしても課長相当以上の女性管理職は17年度の98人(女性管理職比率4・2&...

具体的にはサステナビリティー全般に関する記載欄が新設され、サステナビリティーに関するガバナンスやリスクに関する記載や、人的資本や多様性について人材育成方針や女性管理職比率などの指標について開示が求めら...

グループ全体の日本人従業員比率は約2割と一見進んでいるようだが、AGC単体の外国人と女性の比率は高くない。人事部長の小林純一は「23年1月に外国人で3人目、女性では2人目の執行役員が誕生するが、まだ満...

2026年までにカーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)を達成することと、同年1月1日までに国内女性管理職比率を40%にすることを設定した。... 目標がいずれも未達...

女性活躍に特化した内容で、男性の育児休業取得率は23・9%と、前回調査から5・8ポイント増と大幅に伸びた。... 直近3年間の女性採用比率は前年の34%から若干下回り、33・6%...

「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。

女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 現在、AGCの課長以上の管理職における女性比率は3・8%。... 女性管理職比率を指標に...

「国土交通白書2021」によれば、女性管理職比率につき、欧米主要国は軒並み30―40%台なのに対して、日本は13%にとどまっている。日本政府は2020年での女性管理職30%達成...

情報開示は連結ベースではなく企業単体ごとに求められ、男女の賃金格差は絶対額ではなく、男性の賃金に対する女性の賃金の比率を開示する。同様の比率を正規・非正規雇用に分けて開示することも求められる。 ...

そうした中でも各社は経団連の「2030年 30%へのチャレンジ」に賛同し、女性の役員・管理職を増やしていく方針。... AGCは新卒総合職の採用において女性比率20%以上を目標...

「21年度はほぼ計画通りで、新成長の軸となるDX関連売上高の比率も34・4%(前年度比3・9ポイント増)と、順調に伸びた。... 「二酸化炭素(CO2)排出量削...

KPIでは環境対応関連の計8000億円の融資、地域社会を支援する計20億円の投資、二酸化炭素排出量の13年度比50%削減、女性管理職比率20%(22年3月末6・7%&#...

【横浜】横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)推進の一環として、女性社員に活躍してもらうための取り組み「はまぎんWOMAN’sアクション」を開始した。....

働きがいを向上させ、デジタル人材の育成や女性登用などの多様性も推進することで、企業は新たな成長軌道を描きたい。 ... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比...

人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。 ... 女性活躍推進法を省令改正し、7月...

同時に人材育成方針や、女性管理職比率など非財務情報の開示を充実させるよう企業に求める方針も盛り込まれた。... 多様性も記載項目追加 また、「男女賃金格差」や「女...

「新入社員における女性の採用比率を早期に3割(現状は1割未満)まで引き上げたい。2021年度の女性管理職比率は1・5%だが、28年度には10%にする目標を掲げており、達...

(増重直樹) 日本生命は20年度に始めた新行動計画で「女性管理職比率を20年代に30%」「女性部長相当職を30年度始に10...

30年度に国内の女性従業員比率は20%以上(現在13・5%)、女性管理職比率は10%以上(同2・8%)に高める目標を掲げた。

産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。... 20―24年度の第5期経営計画期間中に女性管理職比率を19年末時...