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当社のパーパス(存在意義)で事業ポートフォリオを大きく変革しようとしている。

【社会システム・価値観の変化】企業・組織への期待・要望が変化し、透明性、公正性、説明責任(アカウンタビリティー)、ガバナンス(統治)、社会的存在としての責任が問われるよ...

11ネット、高松市内にBCP拠点 (2024/5/30 西日本)

礒村社長は「当施設の存在意義を知ってもらい、防災意識を高めて有事に備えてほしい」としている。

「日本のモノづくりをモノづくりで支える」ことをパーパス(存在意義)として、新部署で中長期の経営戦略を練る。

5月13日に発表した新中期経営計画では策定したパーパス(存在意義)を披露した。

東日本大震災、新型コロナ禍などの危機対応を通じて、人のために尽くす生命保険会社の存在意義を再認識。

「新しい社会価値を作り出していくことが会社の存在意義になる。少しでも喜びと感動を社会に提供していきたい」 今では接合金物工法は業界でメージャーな存在になった。

経営トップが危機意識を持ち現場と連携し、なぜDXを推進するか追求して企業の存在意義(パーパス)とも結びつけることを説いた。

関根社長は「変わったら商工中金の存在意義が問われる」と存続の姿勢を示した。 ... 変わったら商工中金の存在意義が問われる」 ...

インタビュー/スズケン社長・浅野茂氏 製造できる物流拠点稼働 (2024/4/17 生活インフラ・医療・くらし2)

社会的使命を忘れると、我々の存在意義はなくなる」 ―医薬品流通に温度管理が求められるなど高度化しています。

経営ひと言/レゾナック・高橋秀仁社長「楽しい会社に」 (2024/4/16 素材・建設・環境・エネルギー2)

「ニコニコと楽しく働ける会社にするのが私のパーパス(存在意義)」と力を込める。

鈴与・鈴木健一郎社長 物流を最適化 鈴与の存在意義は、現場力で物流インフラを支え続け、課題解決力で物流を最適化すること。... 西日本鉄道・林田...

ソニーグループ・吉田憲一郎会長兼最高経営責任者 パーパスに共感 会社のパーパス...

2024TOP入社式語録/アマダ・山梨貴昭社長ほか (2024/4/3 機械・ロボット・航空機1)

千代田化工建設・太田光治社長 プロとして輝く パーパス(存在意義)の“社会のかなえたいを共創する”ために進化し続けたい。... ...

2024TOP入社式語録/DMG森精機・森雅彦社長ほか (2024/4/2 機械・ロボット・航空機1)

オークマ・家城淳社長 貢献意欲持つ 当社のパーパス(存在意義)は「『ものづくりサービス』の力で、社会に貢献する」。

2024TOP入社式語録/NTT・島田明社長ほか (2024/4/2 電機・電子部品・情報・通信1)

富士通・時田隆仁社長 人とつながろう 皆さんのやりたいことを声に出して表明し、思いを同じくする上司や同僚、仲間、ときには社外の人たちとつながりを...

しかし、保険の近接領域には、GAFAMなど巨大データを持つ競合や東京ガスの「ガス機器スペシャルサポート」のような全国に修理販売網を持つ競合が存在する。... 低いリスクのものしか引き受けなくなる保険会...

リスト作成で存在意義を明確化 PwCコンサルティングは、顧客基盤の強化に向けたアプローチを「顧客基盤価値マネジメント」と呼び、価値を高めるための戦略の構築と実行を支援している。......

国内最大の菓子卸売会社で丸紅傘下の山星屋(大阪市中央区)とその子会社で菓子製造のモントワールは「お菓子を通じて夢と安らぎを提供し、持続可能な社会の実現に貢献する」ことをパーパス(...

「パーパス(存在意義)・バリュー(価値観)経営に力を入れ、従業員に一定程度浸透してきた。

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