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記事検索結果
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日本の製造業では年功序列を改め、優れた技術者を手厚く待遇し、後進の技術指導も任せる事例が増えている。
年功序列でトップに立った経営者は一様にデジタライゼーション推進を叫ぶが、本人はピザすらオンラインで注文できない。... 年功序列やグローバル化・デジタル化の遅れは全て紐付いており、そういう意味でも日本...
年功序列、成長大きく阻む 年功序列の社会システムが日本経済の成長を大きく阻害している。... 年功序列を全て否定するつもりはないが、そこに組織の硬直化が伴うと、時...
トヨタは年功序列の完全撤廃など「トヨタに最も欠けていた」(幹部)という多様性実現に向け、具体的な人事施策を打ち出した。
与えた役割に応じた役割給といった脱年功序列型の人事施策と改善施策の両立が、10年先を見据えたみずほグループの企業風土改革の基盤となる。
長期雇用や年功序列、男子優位の残滓(ざんし)、それに政治の福祉ポピュリズム負担を背負った日本の労働市場の大半は安価な賃金に安住するうちに人材獲得競争に伍せなくなっている、ということだ。
みずほFGグループ執行役員人材開発担当兼コーポレートカルチャー担当・秋田夏実氏 人事の枠組み理念浸透 年功序列型脱却、経歴のカジ取り自身で みずほFGは22...
さまざまな人財が活躍できるよう育成に投資し、年功序列も見直す人事制度を構築する」 ―新ブランドスローガンを導入しました。
三菱電機の人事処遇制度は04年に年功序列的な要素の多かった「資格・職階制度」から役割の価値に基づく「役割職務価値制度」に移行した。
これまでの年功序列型賃金制度と終身雇用制の「日本型雇用」から転換し、日本経済を成長軌道に乗せられるか。... 年齢や勤続年数などに応じて賃金を上昇させる年功序列型賃金制度と終身雇用制が確立したのは戦中...
(幕井梅芳) ジョブ型雇用への関心の高まりは、「年功序列」と「終身雇用」を柱とする日本型雇用システムが限界にきていることが背景にある。年功賃金による人件費総額の上昇は...
新制度をきっかけに、年功序列賃金といった従来の雇用形態を見直す企業が出てくる可能性を見据えて、「産業界での(研究者の)活躍を後押しする」(同)方針だ。 ...
