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会長の小堀秀毅は「過去から脱皮する際、自分たちが優れているという思い込みが障害になる。

過去こうしたからこういう態度を取るのではと思い込みをしがちだが、絶対に相手は変われるという気持ちで接することが重要だ。

思い込みを持たず、感性を信じて取り組み、離職率を低位安定させるなどの成果を出した。

「障がい者は(利益につながらない)ノンコア業務を担当するという思い込みがあるが、コア業務も担えるキャリアアップのモデルを横展開したい」(同)と意気込む。 ...

女性自身も家事・育児は女性の役割との思い込みがある」 ―こうした状況を打破していくには、何が必要ですか。

本書では、自己を一段上の視点から客観視するメタ思考によって得られる「無知の知」、思い込みや思考の癖からの脱却といった「気づき」や「視野・発想の広がり」を基にした「創造的発想力」を持つ人材となるためのヒ...

IT大手、働き方改革推進 人材獲得へ新人事施策 (2021/12/30 電機・電子部品・情報・通信)

コロナ禍後を見据えた新展開として、従来の常識や思い込みにとらわれず、社員一人ひとりの個がより輝く環境づくりも推進する。

「曖昧な指示、言った・言わないの確認、思い込みなどを防げる」と、栁川大介常務はデジタルツール推進の狙いを説明する。

開発の背景には「火災は気を付けていれば起きない」という一般的な思い込みから、会社が実施する防災訓練への参加率や防災教育の効果が低迷している課題がある。

「思い込み」ではなく、従業員間の双方向のコミュニケーションの拡充を重視し、持続的な事業成長につなげていく。

自分の思い込みを捨て、部下の意見を事実を踏まえて合理的に判断し、公平に相手と向き合うことが必要だ」 ―紹介する上司のあるべき姿には、多様化を意識しています。

「身についたモノは変えられないという思い込みは止めてほしい」とも。

大学の学生も元気がないし、反発せず穏やかだが、あらゆることに消極的で全然幸せに見えない」 「頑張れない理由が自分にあると思い込み、自己肯定感が低いことが問題だが、根本原因は(...

仮説設定では、人のひらめきを取り入れる一方、思い込みなどのバイアスを排除する。

アンコンシャスバイアスとは、意識せず身に付いた思い込みや偏見を指す。

それまでは、自分の思い込みだけで進んでしまうところがあった。

危険なのは、時間が解決するとして放置することや、頑張りが足りないだけだと思い込み、不調の原因から目を背けることだ。

「仰っていることは私の発言趣旨と違います」「そうじゃないですよ」と軌道修正しても、その思い込みは止まらない。

服装の自由、社員が判断 新生銀行は金融機関としては多様な人材を擁すると自負しており、個々人の能力を生かす観点で柔軟な働き方を追求してきた。営業店を含めて服装規定を撤廃するなど、意欲的...

その背景に、利益を上げなければ株価を維持できないというトップの思い込みがあったのではないか。

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