- トップ
- 検索結果
記事検索結果
203件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
集中期間中の優先課題として、育児休業給付を手取りの100%支給する制度のほか、就労要件にかかわらず保育園へ通園しやすい制度の創設などを盛り込む方向で調整している。
「106万円」では、妻が働く企業の従業員数が101人以上の場合、夫の扶養から外れ、厚生年金や健康保険など社会保険料を払う必要があり、手取りが減る。... 手取りの減少を避けたいパートの主婦らは年収が壁...
給付面では、男性の「産後パパ育休」と女性の産休後の育休取得について、28日間を限度として給付率を現行の67%(手取りで8割相当)から、8割程度(同10割相当)へ...
産後の一定期間、男女が育休を取得しても手取りの10割を補う育児休業給付金を支給するほか、非正規雇用者らも育休給付金の対象に加える。
男女で育休を取得した場合の給付率を手取りで10割に引き上げることや児童手当の拡充、「106万円の壁」の解消策など、出生数の減少スピード緩和策が柱だ。
併せて取引条件の改善などで車1台当たりの単価を最大化する活動「手取り戦略」も継続し、26年3月期に1台当たりの平均売上高を23年3月期見込み比20万円増の250万円にする。
第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「130万円を超えた時、それに対応する給付金制度をつくり手取り年収が急に減る状況を是正する方向性も考えられる。
「年収の壁」とは、パートで働く主婦らの年収が一定の水準を超えると配偶者の扶養から除外され、社会保険料や所得税の負担が生じて手取り額が減る問題を指す。... 「106万円」では、妻が働く企業の従業員数が...
パートタイムで働く妻の年収がこれらの「年収の壁」を超えてしまうと、税金や社会保険料の支払いが発生し、妻自身の手取り額が少なくなってしまったり、夫の勤務先から手当が支給されなくなったりするなどして、世帯...
会社員と専業主婦というモデル世帯の受け取る年金額が、現役世代の平均的な手取り収入額と比べて、どの程度の割合かを示す数値だ。
残業代を除く手取り賃金と比べると休業前の実質約8割となるが、育児で生活費がさらに多く必要な上に、物価高騰が家計を圧迫。
これは熟練者が初心者に手取り足取り作業を教える場面で役に立つかもしれない。
また、22―23年度の2年間で新たに自己株式取得を含めて約1000億円の株主還元を行うほか、キオクシアホールディングス(旧東芝メモリホールディングス)株式現金化で得る手取り金の扱いにつ...
「製造と設計、電機制御部門では技能伝承が継続するように、新人と年齢が近い先輩をペアにし、手取り足取りの指導を実現している。
