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記事検索結果
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新卒学部など一連の取り組みは、さまざまな若手人材の育成のヒントにもなりそうだ。... 特に象徴的な取り組みといえるのが、23年6月にスタートした新卒学部だ。... この結果、23年度入社の新卒社員の学...
「グループ再編による2021年の設立以来、新卒社員の離職者はまだゼロだ」と胸を張るのは、東芝デジタルエンジニアリング(川崎市川崎区)社長の三橋和夫さん。 &...
サンテックスの本拠地である埼玉県近隣の製造業者に勤務したい転職希望者や新卒、第二新卒の技術系人材が主な対象。
《これまで中途採用の人材がトップを務めてきたハーモニック・ドライブ・システムズにとって、初の新卒入社からの“生え抜き”社長だ》 「入社以降、製造や設計、開発、営業...
正岡上席執行役員は「当社事業の成長の速さに加え、年齢に関係なく権限を持てることにやりがいを感じて入社する人がほとんどだ」とした上で、他社に先駆けて初任給を上げてきたことで新卒採用の応募者数を増やしてき...
今年度は新卒(400人)を上回る600人に増やす計画だ。... みずほ(FG、銀行、信託)は新卒(437人)を超える555人を採用し、今年度も400人超...
2018年度までは新卒・中途合わせて100人以上の運転手が入社していたが、23年度は94人にとどまっている。 ... ただ新卒・中途問わず、「バスの運転に不安を覚える人も多い」...
学生や新卒・中途採用の内定者だけでなく、人材エージェントなど事業者向けにも活用する計画。... 新卒社員に限らず、通年採用の中途社員や一定条件を満たす既存社員にも対象を広げている。 ...
旭化成が新入社員向けに運用するラーニングコミュニティー「新卒学部」が、2023年度の新卒社員の学習時間を22年度新卒社員に比べ約3・5倍に増やす効果を生んだ。23年6月に開始した新卒学部を通じた学習の...
創立100年の2024年度は新卒6人を迎え、キャリア採用は現在10人(第2新卒を含む)に上る。 ... しかも営業職は従来同様、新卒者がメーン。大手を除く鉄鋼流通業は...
また、これまでは経験者採用が中心だったが、23年から新卒の採用も始めている」 ―日本には半導体材料などに強みを持つ企業が多くあります。
一方、課題である人材確保と育成に対応するため、新卒採用を27年度に24年度実績比約2倍の350人に拡大する。このほかインドのデリバリーセンターに新卒や中途採用の社員を最長180日間派遣する人材育成策を...
IOWN構想基礎研修の開発に当たり、アコーディスコンサルティングの新卒社員を対象にPoC(概念実証)を実施した結果、満足度が高かったという。
