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デジタル変革(DX)による業務効率化で労働生産性を高めることに加え、外国人社員を増やして利益を伸ばす。... 日本人社員の数を増やさずに利益を倍にする方針だ。

モルテン、本社で「走行会」 古今東西のクルマを体感 (2024/11/13 自動車・モビリティー)

マツダ「コスモスポーツ」など旧車から最新の電気自動車(EV)まで国内外メーカーの25台を用意し、社員や取引先の社員ら約200人が参加。

社長肝いりのトップガンには、国内の約2000人の社員がビジネスアイデアなどを応募。... 他の社員も協力メンバーとしてトップガン参加者の相談に乗ることで、一部の社員だけでなく、全社一丸で付加価値創出に...

インタビュー/トライト社長・笹井英孝氏 人材確保に打開策 (2024/11/13 生活インフラ・医療・くらし2)

医療系で成功事例があるので、派遣社員向けに建設系の資格取得支援を展開している。

日本の人事リーダーの仕事は、国内の社員が活躍できる環境作りと、日本の市場や人材の考え方を正しく分かってもらえるよう、グローバルに発信することだと考えています。... 全社員が満足して働けるようサポート...

NTTデータグループ、生成AI人材の育成に着手 競争力向上へ (2024/11/13 電機・電子部品・情報・通信2)

NTTデータグループはグループ約20万人の全社員を対象に生成人工知能(AI)の人材育成フレームワークを開発し、グローバル展開を始めた。

会社側で専門性の高い業務を遂行していると認めた社員を指名し、本人の承諾を得て適用する。

EVERING、スマートリング普及へ 大阪メトロで決済 (2024/11/12 生活インフラ・医療・くらし)

商業施設などでの決済、家の鍵や社員証にも使える。

「出展が社員のモチベーション向上になる」(同社)とみて社内への効果も期待する。

講師に人材派遣のサンスタッフ(同)の滝谷清大氏を招き、社員が辞めない組織づくり、定着率を高める指示方法などをテーマに講演する。

特に若手社員の育成スピードの向上を果たすべく、職務等級ごとの報酬テーブルを見直した。

「社員も頑張ったけど、それ以上にお客さまに育ててもらったと思う」。

ナカノフドー建設、20年ぶりユニホーム刷新 不要品はリサイクル (2024/11/12 素材・建設・環境・エネルギー1)

機能面や伸縮性、デザイン面などに関する社内での要望を踏まえ、全社員を対象にアンケートを実施した。アイテムごとの要望を集めた上で全国の作業所に在籍する若手社員が試着し、採用するユニホームを決めた。...

データ化することで社員のスキル、希望などと職務をマッチングし、適材適所の人材配置に役立てる方針だ。

既にデンソー高棚製作所(同安城市)の塗装治具の洗浄で採用実績があるが、より多くのデンソー社員にPRするため今回出展し、環境負荷低減の効果をアピールした。

全役員・社員がそれぞれの職場で一連の問題を振り返る対話型のミーティングを開くほか、全国の部店代表者が本社に集合し、伝承室の訪問と部署の垣根を越えた会議の開催を予定する。

杉原社長は「前回の万博を知らない若い社員とも共通の体験をしたい」と意気込む。

「曳山(ひきやま)に携わる社員もいる」とおもんぱかる。

D―MAPは災害発生時に対象エリアの社員にメールを配信し、安否確認が必要な患者の情報や使用中の医療機器の情報を共有するシステム。

八洲電機は自社とグループ会社の社員(契約社員を含む)に対し、物価上昇に対する特別一時金(物価手当)を8日に支給する。食料品やエネルギーをはじめとする物価の上昇が続き、社...

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