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年功序列の給与体系をやめ、成長意欲の高い社員を後押しする狙い。... 新制度では、年功序列型の給与体系と昇進制度を改める。... 現在は年功序列型の昇進制度と給与体系をとる。
日本で長く働いてもらうには「転職の自由や相応の給与体系、社会保障の充実などの労働条件の向上が求められるだろう」(同)という。
営業担当者で成果の上がる人は当社の給与体系から離れ、(新しい営業会社の下で)やればやるほど評価されるようになる」と説明する。
もともと中途入社が多く、それらの社員の給与が高くなる傾向があった。そこで生え抜き社員との不公平感をなくすため給与体系を改定。
つまりAI専門研究者という確約の下、新卒一括採用とは異なる雇用・給与体系で採用される―という仕組みだ。
外国人には日本人と同様に接しており、給与体系も同じで平等にしている」 ―デジタル化への対応を推奨しています。
単純な年功序列を見直し、役割や成果に合った等級や給与体系とするほか、優秀な技術者などスペシャリストが管理職級の待遇を受けられるようにする。
いまや人工知能(AI)人材の年俸は数千万円とも言われ、終身雇用がベースの既存の給与体系では立ちゆかず、報酬を含め人事制度を刷新する動きが相次ぐ。
このうち、特定職は約1万3500人で、採用や給与体系が異なる。給与は来年度から新しい評価制度で算出される。年次やポジションに応じた「職能給」を廃止し、業務内容や成果を考慮した評価体系に変更する。...
「給与の補填だ。消費税は給与を使うときにかかるもの。... 給与体系や人事評価を改善すれば良い人材が集まり、業界全体の発展にもつながるはず。
