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記事検索結果
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NTTデータグループは20代の若手社員を海外のグループ会社に派遣しグローバル人材に育成する制度「ヤングトレーニー施策」を創設した。... 対象となる若手は組織による推薦と公募で半数ずつ選抜する。...
またメンバーや若手社員に対しても質問することを躊躇(ちゅうちょ)せず、分からないことは「分からない」と率直に伝え、積極的に尋ねることが大切です。
これまでの経験を生かした生産性向上や業務負荷低減などを通じて「社員がいきいき働ける環境」を整備して、新製品や新事業創出の時間を確保することを目指す。 ... 若手社員育成のために「技...
今回はテーマを「空気圧トレーニングキットを使用した体験学習」とし、SMCの北関東ブロック大宮営業所の若手社員2人が中心となり講師を担当。
豊橋商工会議所は、30日10時から愛知県豊橋市の同会議所で若手社員、中途採用社員向けにコミュニケーション研修「デキる『ホウ・レン・ソウ』(報連相)」を開催する。
社員一律で上げつつ、若手社員には特に手厚くした。... 「人材第一主義を掲げているので、社員に定着してもらいたい」と狙いを明かす。 ... 道を作るのは経営者と社員しかいないことも。
対話型プログラム搭載の加工機を活用し、若手社員が業務に取り組みやすい環境を整備。... 2024年春に新人7人を採用し、社員は現在約90人を数える。 ... 対話型入力で加工プログラ...
以前は社員が処遇の引き下げを警戒し、法令順守よりも売り上げ目標の達成を優先することがあったようだ。... ハンズオン(伴走支援)でその会社に入り、社員が慣れ親しんで当たり前になっている...
若手社員や責任者・中核社員の育成を目的に、技術的な提案能力の向上や現場の問題解決に向けた相談相手としてのコミュニケーション能力の醸成を狙う。
次世代若手社員のお手本に (総合1から続く)高校で有機化学に興味を持ったことがきっかけで、メタンハイドレートなど珍しい研究をしている北見工業大学に...
日本生命保険は、2030年度に海外人材1000人体制(現在は600人程度)の目標を掲げ、若手や中堅クラスの社員を海外派遣するプログラムを組む。... 海外事業に関心のある社員が自発的に...
弊社は製品のオーバーホールにも対応しており、20年以上前に手がけた製品が戻ってくることもある」 ―若手の育成で心がけていることは。 ... 若手社員には顧客や協力会...
60歳以上の社員の役割を若手管理職の育成に定義することで、将来的に経営環境に直面しても対応できる組織力につなげる。 ... 定年延長の狙いについて川﨑雅晴執行役員人事総務部長は「ビジ...
必要な知識が幅広いため、ネジや締結に関する知識を体系化した社内資格「ねじプロ検定」を設定し社員教育に生かしている。... 合格者は、業務で扱う商材が多い社員や真面目にコツコツやっている社員が多く、彼ら...
若手社員の工場活性化プロジェクトなどで自動化すべき工程や改善案などを検討し、ラインの組み替えなどを24年度から順次実施する。
このほか女性落語家の蝶花楼桃花さんを講師に迎えた記念講演会「努力は夢を叶えてくれる」や、若手社員が登壇するパネルディスカッション「若手から工業会への期待」も開いた。
