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記事検索結果
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中小企業の賃上げ率の公表について「関心が高い数字を出して、大手から中小・零細企業まで全体を俯瞰(ふかん)するのが大事」と話すのは、日本商工会議所会頭の小林健さん。&...
日銀は、2024年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりの賃上げ率5%台が視野に入り、2%の物価目標を安定的に達成できる環境が整ったと判断。... ただ実質賃金は4月まで25...
連合が公表した春闘の第6回回答速報によると、平均賃上げ率は5・08%と33年ぶりの高い伸びが示された。... まず、大幅な賃上げが2年続いたが、2025年度は伸び率が縮小する可能性が高いとみて...
成長投資を推進し、持続的な賃上げを起点とする経済好循環を回すことが求められる。 上場企業の24年3月期決算は円安を追い風に、当期利益が3年連続で過去最高を更新し、24年春季労使交渉&...
また2024年度の中小企業(正社員)の平均賃上げ率が3・62%(加重平均)だったことに関し「前向きな感触をとらえている」と評価した。その上で大企業の賃上げ率には...
大企業と中小企業の平均賃上げ率の格差を縮め、男女間や地域間の格差も改善することで、賃上げの裾野を拡大することが求められる。... 連合がまとめた3日時点の回答集計によると、定期昇給(定昇...
連合が5日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第6回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均&#...
2024年度の中小(正社員)の平均賃上げ率を3・62%(加重平均)と初めて算出。... 製造業と卸売業が8割を超え、全業種で5割以上が賃上げに取り組んだ。...
大きな成果を上げたのは賃上げだ。24年春季労使交渉(春闘)の経団連第1回集計において大企業の賃上げ率は5・58%と33年ぶりの高水準となった。... 特に賃上げは大きな課題。
経団連の十倉雅和会長は21日の定例会見で、2024年春季労使交渉(春闘)の第1回集計において大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が5・58...
2024年春季労使交渉(春闘)の大企業の賃上げ率が33年ぶりの高水準に達したほか、可処分所得を下支えするため、所得税・住民税の定額減税を6月に実施する。デフレ脱却宣言の環境は整いつつあ...
大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)は前年比1・67ポイント増の5・58%と、1991年以来の5%超えとなった。... 大半を占める製造業の平均賃上げ率は5・...
連合がまとめた2日時点の回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均)は5・17%。... 労組は今春闘...
4月の非農業雇用者数は前月比17・5万人増と事前予想の24万人増を大幅に下回り、同月の消費者物価指数は前年同月比3・4%上昇で前月の上昇率を下回った。... 連合によると、24年春季労使交渉&...
賃上げ率が33年ぶりの高水準となる5%に達したことについて「ステージ転換への大きな一歩」と評価した。ベースアップ(ベア)分が「過年度物価上昇率を上回った」とも言及し「この流れを...
連合の要求を満たす5%超の賃上げ率に期待したい。 ... 労務費や原材料の上昇分を価格転嫁できなければ十分な賃上げ原資を確保できない。... だが労務費の価格転嫁率は36・7...
連合が8日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第5回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均&#...
連合がまとめた24年春季労使交渉(春闘)の第4回集計によると、平均賃上げ率は5・2%の高水準に達し、組合員300人未満の中小労組も4・75%と比較可能な13年以降で最高...
連合の回答集計は例年、回を重ねるごとに賃上げ率が鈍化するが、24年は逆に中小企業が上方修正される異例の展開をみせる。... うち300人未満の2123組合の定昇込み賃上げ率は4・75%に達し、...
