- トップ
- 検索結果
記事検索結果
350件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
厚生労働省が28日発表した賃金引き上げ実態調査によると、2023年中に賃金改定を実施、または予定する企業の1人平均改定額は9437円で、22年の5534円を大幅に上回った。... 賃金改定時に最も重視...
30年ぶりの高水準となった春闘の影響が出始め、より好条件を求めて職探しをする動きを手控える傾向や10月からの最低賃金引き上げも踏まえ様子見の動きが背景にあるとみられる。
応募にあたっては、通常枠、賃金引き上げ枠、卒業枠、後継者支援枠、創業枠があり、補助金上限額は、通常枠は50万円、それ以外は200万円。補助率は3分の2だが、賃金引き上げ枠に応募する赤字事業者は4分の3...
賃金引き上げ人材呼ぶ 情報システム開発を手がけるフリースタイル(名古屋市中区、青野豪淑社長)は、障がい者をプログラマーに育成して登用する取り組みに力を入れている。.....
人材確保の取り組みは「賃上げ実施や募集賃金引き上げ」が72・5%と最多で、「残業時間の削減など」が38・1%と続く。
最低賃金の引き上げは労働者にとって朗報といえる一方、企業には多くの課題が生じる。... 最低賃金引き上げは、人件費増加だけでなく労働力減少も引き起こすのだ。 ... 最低賃金の引き上...
10月からの最低賃金引き上げに伴い、「最低賃金の引き上げ額が高く、人手不足も重なり大変厳しくなる」(山口県の水産食料品製造業)との声が出ている。
また中小・小規模企業の賃金引き上げのため省人化・省力化投資への支援措置を実施し、「カタログ」から選ぶように簡易で即効性がある措置とする考え。
このほか、労働分野では、中小企業・小規模事業者の最低賃金引き上げに伴う助成金の拡充や非正規労働者の正規化支援など、賃上げ支援策で同約50億円増の677億円を計上する。
「賃上げ行う」7割 帝国データバンク(TDB)が企業を対象に実施したアンケートによると、最低賃金引き上げを受けて自社の対応有無を聞いたところ「対応...
日本政策投資銀行が大企業を対象に実施した企業行動に関する意識調査で、人材の獲得のために取り組んでいる施策について三つまでの複数回答可で聞いたところ、「賃金引き上げ」と回答した割合が42%となっ...
加藤勝信厚生労働相は8日の閣議後会見で、最低賃金の引き上げに伴う支援について、「中央最低賃金審議会から中小企業が賃上げしやすい環境整備が必要との諮問を受けた」と述べた。... 中央最低賃金審議会が過去...
中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は、2023年度の最低賃金引き上げ額の「目安」を全国加重平均で41円とすることで決着した。... 引き上げ額は時給で示すようになった...
また開発部門などの人材に賃金面でどのように報いていくか。... 競争力のあるモノづくりで利益を生めれば、賃金にも反映できる。... 強制的な最低賃金引き上げやガソリン卸業への補助金に何の効果があるのか...
同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。24年以降についても、賃上げ率については毎年...
それにつながる賃金の引き上げは23年を基点として、持続的・構造的な賃上げを実現したい」 ―必要な少子化対策は何でしょうか。 「子どもを持つのにふさわしい年収があるこ...
帝国データバンクが5月に実施した「企業における人材確保・人手不足要因に関するアンケート」によると、「人手が不足していない要因」として企業があげた回答のトップは、「賃上げ・賞与の引き上げ」で、51・7&...
