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就労支援については、基本的な考え方として、常用就職だけでなく、多様なゴールがあるとした。

ほしい人材×育てる人材(54) (2022/4/19 マネジメント)

教育改革推進センター長の福沢剛氏に就職に関する取り組みを聞いた。(西部・関広樹) ―就職への意識付けや情報提供にはどのように取り組んでいますか。 ....

慶大と富士通、個人の属性情報を相互接続 有効性確認 (2022/4/18 電機・電子部品・情報・通信)

実用化に至ると、大学が発行した学生情報を就職活動や卒業後のリクルーティング、旅行の学割サービスなどに活用する際の利便性向上につながる可能性がある。

13年に堀江社長が知的障がい者のサッカーに出会って就職活動での苦労を知り、事業化した。

輝け!スタートアップ(118)ABABA 不採用学生、他社に推薦 (2022/4/15 中小・ベンチャー・中小政策)

ABABA(大阪府吹田市、久保駿貴社長)は、就職活動の変革に取り組んでいる。

新役員/日本製鉄 執行役員・大河内信生氏ほか (2022/4/15 素材・医療・ヘルスケア)

就職活動で鉄鋼メーカーの社会的使命に共感し入社を決めた。

企業就職に迷いがちな博士学生に対しては、ジョブ型研究インターンシップが有望だ。

ほしい人材×育てる人材(53) (2022/4/12 マネジメント)

「各学部の同窓会組織と連携しており、そこを通じて企業に就職した当大学のOB・OGを紹介してもらっている。

世話をしている家族が「いる」と回答した小中高大生に、学校や大人に助けてほしいことについて聞いたところ、中学2年生と全日制高校2年生は「学校や受験勉強の学習のサポート」、大学3年生は「進路や就職など将来...

さらに、コロナの感染拡大によって、女性の非正規労働者への影響や、ミスマッチの悪化に伴う労働移動の制約、就職活動のオンライン化など、新たな問題が浮き彫りになった。

両者は今後、定期的に情報交換を行うとともに、企業・個人事業主からの中途採用や社員の再就職といった人材支援の相談に対し、同行訪問などを行い、人材マッチングにつなげる。

工業高校の女子生徒は就職を希望する割合が高いことに着目し「採用数の1割を目標に女性の採用活動を始めた」(倉敷労働人事室)。

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

企業のデータ活用が定着するなか、今後、IT業界への就職がさらに伸びていくだろう」

リケジョneo(180)ニッパツ・砂子真魅さん (2022/4/4 ひと カイシャ 交差点)

そんな研究をしていたので、就職先に鉄鋼メーカーも考えました。

アフリカ各国で車両メンテナンスなどを行うNGO(非政府組織)とも連携し、養成トレーニングの卒業生に就職機会も提供する。

日商、就活で政府要請に協力 活動日程を会員企業に周知 (2022/4/1 中堅・中小・ベンチャー)

日本商工会議所は、2023年度卒業・修了予定者の就職・採用活動について、政府の要請を全国の会員企業に周知する。... 日商は政府の「2023年度卒業・修了予定者などの就職・採用活動...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、高卒就職支援事業を拡大する。... ジンジブは高卒就職・採用支援事業を手がける。

清水建、新卒一括採用見直し 通年型で就活多様化に対応 (2022/3/31 建設・生活・環境・エネルギー)

就職に対する学生の意識の変化や多様化する就職活動に対応するため、時期を限定せずに月単位での入社に変更する。... 卒業直後に就職を選ばなかった入社希望者や海外の大学卒業者に加え、学卒後に就職し短期で転...

地方では就職先を探すため高校卒業後にその地域を転出していく。... この事業の結果、生徒の卒業後の進路は3年間で地元への就職の割合が37%から80%へと上昇した。 &...

ほしい人材×育てる人材(51) (2022/3/29 マネジメント)

本大学でもこれらを生かし、面接指導など就職支援を行ってきた。

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