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自身、2009年に投げた際の滞空時間でギネス世界記録29・2秒を打ち立てたことが、腕の確かさを証明している。

ほしい人材×育てる人材(131) (2023/11/7 マネジメント)

顧客満足度の向上はもとより、社員自身の働きやすさにも影響する。

自身は親会社のデンヨーにいた際、「海外を含めて3カ所程度携わった」。

自身、象印マホービンの「まほうびん記念館」を立ち上げ、2008年から5年間館長を務めた。

NTTとパーソルHD、遠隔で触れ合う新しい働き方を実験 (2023/11/3 電機・電子部品・情報・通信)

自身や相手の心臓の鼓動を手の上の触感として感じられる装置「心臓ピクニック」などを活用し、“生きている”という生々しい感覚を認識することで生まれる新しい働き方を模索する。

自身の専門的な知識や技能を生かせる仕事に、副業や兼業として取り組みたい都市部の人材に、同市内の中小企業を紹介して間を取り持つ。

激動の経営/エコファクトリー(4)父を受け継ぐスピード経営 (2023/11/3 中小・ベンチャー・中小政策)

「自分自身の考え方が相手からの反応に表れる」と考えるのもその一つ。社員や取引先からネガティブな反応が返ってくると、自身にもネガティブな考えがあったのではないかと自省する。

まず従業員から会社への方向性では、自身の健康や働き方に対する悩みを「気軽に」相談できる環境の用意になる。

例えば、技術系企業の取締役やベンチャーキャピタルの担当者が自社や投資企業の技術に対して、「私のような素人にもわかりやすく説明して」という発言は、自身の役割を全く果たしていない。

大学院博士前期課程1年を対象とした単位認定コースで、学生が半導体業界と自身の専攻との関係などを考えるきっかけにしてもらう。

「働く方々が慣れ親しんだ組織文化にしがみつくのではなく、自分自身を変えて新たな挑戦をするために、今回の連携を第1歩にリスキリング推進に取り組んでいきたい」と説明した。

鉄鋼事業の経験が長い自身が事業開発戦略センター長に選ばれた狙いを分析する。

家族や自宅を自身で見守る「セルフセキュリティーサービス」として、11月から東京都や千葉県など1都7県で提供を始める。

年間11万7000トンものサツマイモを加工するトップメーカーとしては「大改革しないと存続の危機だ」(江夏拓三専務)との思いから、江夏専務自身が43年前に発想していたイモテラスの実現にこ...

介護従事者向け研修、韓国大手に提供 SOMPOケア (2023/11/1 生活インフラ・医療・くらし2)

研修期間終了後は、KBケアの職員自身が講師として同じ研修を実施できるよう、指導者育成研修も計画する。

自身もシリコンデバイスが専門で、熊本への半導体工場の誘致決定は「非常にワクワクした」。

成果を出した社員だけでなく、自身の目標達成を目指して積極的に努力した社員も評価して賞与に連動。

生徒自身に何をしたいか考えてもらい、両者でどんな活動を行うかを検討。

また個人ごとの分析結果を可視化するアプリケーションを用いることで、利用者は自身の状態の把握や行動変容につながるフィードバックをスマートフォンで受け取れる。

経営ひと言/TOA・谷口方啓社長「面白く元気に」 (2023/10/31 電機・電子部品・情報・通信2)

「説明に説得力があるとよく言われる」という自身の強みを生かして業務に取り組む。

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