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記事検索結果
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【ジョブ・カード】 ジョブ・カード制度が雇用促進の重点施策として注目されている。ジョブ・カードは、(1)総括表(2)職務経歴(3)学習...
営業店に配属された新入社員は先輩社員とペアを組む「融資・渉外ペア制」で、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施する。
同社の県内事業所などでオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による職業訓練やモノづくりの現場で必要となる資格習得を支援し、未就業者の就職につなげる。
東京商工会議所が日本女子大学と共催で「第2回女性のための再就職ジョブ・フェア」を開いた。... こうした再就職を求める女性と中小企業のマッチングを図ろうと昨年度から東商は共催でジョブ・フェアの開催に乗...
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて取締役が複数の執行役員を教育する、経営幹部版のメンター制度を取り入れる。
日本商工会議所は「商工会議所を知ってもらうキャンペーン」の第5弾として「ジョブ・カード制度の巻」を始めた。... 商工会議所がジョブ・カード・センターを運営し中核的役割を担っている。
「先輩社員の姿を見ながら学ぶ」(山崎祐司発光管製造課長)ため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)形式で指導を受けることができる。
ジョブ・カード制度に基づく職業訓練修了者の7割が正社員として採用されている。... ジョブ・カード制度は正社員経験の少ない人に対し、登録キャリアコンサルタントが指導し、職務経験、訓練歴などをジョブ・カ...
同社の研修は06年に同講座をスタートさせるまで、具体的な仕事を通じて知識や技能を指導するオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や、支店ごとに企画する座学などが主体だった。
国内工場で働く熟練技術者13人を「語り部」に指名し、設計、品質保証や生産工程でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて若手技術者を指導する。
同社の拠点がある中国、オーストラリアなどの国で実際に生活し、その国のニーズを自ら探るという内容で、通常のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)などとは一線を画す。
将来、社内のジョブ・ローテーション制度を利用し、商品企画などにも携わることで違う視点を生かし、媒体作りに活用したいです。
