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記事検索結果
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若手・中堅社員を中心に「やっていないことに挑戦して、キャリアに一つプラスしてほしい」(人事戦略部の松井智亮エキスパート)との思いが込められており、従来の社内公募制度と合わせて社員の可能...
【相模原】オーセンテック(相模原市南区、高田全社長)は、中堅・中小企業の連携による各社の得意技術やサービスのPRを始める。
「5W1H」の視点が重要 コロナ禍前に堅調だった自動車や建設需要は変調し、電動自動車(EV)化や脱炭素が業界構造自体を揺るがしている。将来に備え、新規事業に注目する経...
中堅企業はプラス1・9と2四半期ぶりのプラス。... 大企業、中堅企業は7―9月期、10―12月期はプラスで推移する見通し。... 中堅企業はプラス36・9、中小企業はプラス29・6で、いずれも「不足...
中堅大学単独ではできなかった研究と経営の相乗効果を、連携によって実現することが期待される。
こうした取り組みは大手保険会社は独自に展開可能だが、中堅の保険会社や保険代理店などでは難しいとみられる。
「中堅・中小企業における販路開拓・新規市場開拓」をテーマに、イーストフィールズ(東京都渋谷区)などスタートアップ5社が登壇。... 中堅・中小企業側はサービス業や製造業、小売業、金融機...
中堅・中小企業の需要を取り込む。... セキュリティー対策の予算や社内の専門人材が少ない中堅・中小企業を主な対象にする。
生成AIに対する社会的な関心も高いため、県は同事業に生成AI活用を入れ、大企業から中堅中小企業まで幅広い活用を図りたい考えだ。
「デジタル変革(DX)、グリーン・トランスフォーメーション(GX)などの新たな取り組みの進展」「中堅企業の増加」「労働者の所得向上」「就労機会の増加」と続いた。
田野俊一学長は「中堅の教員が理事になり、政策理解やネットワーク構築で力を付けた上で学長になれば、優れた大学改革が進む。
日本企業は440社以上の目標が認定されており、そのうち中小・中堅企業が280社以上と半分を占める。
中堅・中小企業に採用・選考活動の課題を聞くと、「希望者が集まらない」が69・6%、「求める人材からの応募がない」が54・4%となり1位、2位を占めた。
順序は①若手役員グループおよび中堅社員選抜グループでパーパスを自分たちなりに言語化②ミドルマネジメント選抜グループでパーパスを自分たちなりに言語化③①と②の各グループから選抜して一つのグループを作り、...
