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【改革マインドを 清水建設・井上和幸社長】 長期ビジョン実現へ、改革マインドあふれる社内風土を醸成し、風通しがよく働きがいあふれる企業グループを目指そう。
好奇心とスピード感に満ちた組織風土の実現、飛躍への足場固めの1年とするべく頑張ろう。
特に重要課題は社会的要求と長谷工グループにとっての重要度から評価、項目を洗い出し、四つの取り組みテーマ『住んでいたい空間、働いていたい場所、大切にしたい風景、信頼される組織風土』を整理した。
被災地での活動状況や現地の反響を社内の交流サイトで従業員に“見える化”するなどにより、制度を評価する組織風土を醸成したい。
パナソニックの樋口泰行専務執行役員が9日都内で会見し、BツーB(企業間)事業を担う社内カンパニーの風土改革について「8割ぐらい変わっている」との認識を示した。
事業性評価とは、企業を取り巻く市場、競争環境、企業の事業特性やユニークネス(経営資源・強み・企業風土等)を分析・評価することで、事業の内容や成長可能性を適切に評価することである。...
人間関係を基本に、ミスを成果に変えられる会社の風土醸成がカギとなる」 ―2014年以降、「ひょうごナンバー1ものづくり大賞」「ホワイト企業大賞」を受賞してきました。 ...
【世界を視野に】 社会風土の異なる米国と同列には論じられないが、令和時代の日本企業には平成時代とは異次元のダイナミックな事業展開、成長が期待される。
【双方にメリット】 また日立化成は業績低迷に加え、18年には検査データ改ざんが表面化し、企業風土の見直しも課題となっている。
26年度にガスエネルギー事業以外の売上高比率50%を目標にしており、道永幸典社長は「チャレンジする風土を醸成したい」と力を込めた。
さまざまなツールの導入と多様な個性を重視するなどの風土改革も合わせて行う必要がある」と多様化の“こつ”を説く。
全社員を終えるには一年ほどかかる見込みだが、次年度以降も継続し、風通しの良い組織風土作りの一助とする。
