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記事検索結果
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「中小の後継者問題は当社のリスク管理からも重要だ。みどり会メンバーの後継者候補に当社から管理職を派遣して経営研修を行ったり、レーザーマシンなど最新鋭設備の見学会を実施したりしている。
欧米のような成果主義が強まると、もろ刃の剣になりかねず、評価する側の管理職の負担が増えることへの懸念もある。
「旺盛な好奇心」を強みに 企業の女性総合職は、1986年の男女雇用機会均等法の施行を機に急増した。... 仕事は研究管理で不本意だったが、育児休業制度がない時代で、結果的に続けやすか...
(さいたま総局長・安久井建市) 「管理職が会社に内緒でこっそり親を介護する実態があった」。... 特に中間管理職が抵抗した。... 従業員の転勤がなくなり、高齢の親を...
各拠点における管理職と部下の1対1面談を平行して制度化しており、その際の話のきっかけなどとして、エンゲージメントスコアを活用している。
これまでも女性管理職が中心となり、子どもの突然の病気や学校の行事などの際に、休暇を取得しやすい職場づくりを進めてきた。... 実際にオフィスで働く20人の従業員から意見を聞き、女性管理職らが中心に環境...
オリンパスは、2021年4月までに管理職の人事評価基準を世界中の拠点で統一する。同社が独自に定めた行動特性に対する評価指標と人事コンサルタント企業が提供する評価指標を組み合わせて、各拠点の管理職を評価...
また17年度から管理職に導入した「職務等級制度」について、各役職の職務内容や必要なスキルなどを精査し、ジョブ型の処遇を徹底する。... 中田るみ子取締役常務執行役員は、「管理職は17年度からジョブ型だ...
同事業の設計や技術、企画管理、製造管理機能を担う完全子会社を10月1日付で設立する。... 50歳以上の管理職を対象に、特別早期転身支援制度を実施する。
また、悩みとしては「仕事量が多すぎる」(45・4%)、「人手が足りない」(43・8%)が上位を占め、中間管理職として課長が置かれる厳しい立場をうかがわせ...
