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これにより、ノイマン方式のように人間がプログラムを組まなくても入力されたデータに対して、自身を変化させ、人間の脳のように物事や対象物を認識したり識別したりできる。

関係部署との関わりを大切にし、明るく前向きに物事に対処するのがモットー。

物事に明確なビジョンを持ち、東北人らしい粘り強さで物事に取り組む。

過度な悲観や萎縮は不要だが、物事を直視することを忘れてはいけない。

人事は社員の関心も高いが、「公平な心で常識的に物事を考えれば、おのずと答えは導き出せる」と気負わずに取り組む。

「現代は物事についてうそか本当かということは大体調べられる。

「工場内で鋳物だけ作っていたのではとても思いつかなかった」と、能作は物事を俯瞰(ふかん)して見る重要さを知る。

日本はもともと辺境であり、他国と比較して物事を論じたりすることは得意だが、自分の意見を言うことは苦手だ。

日本のように、技術立国として技術やモノづくりを競争資源として生きていこうとしている国にとっては、中長期的な視点で物事を考えることが特に大切だ。

「人やマーケットと触れ合い、情報感度を高め、物事に熱意を持って実行することが、個人・組織の成長、社会への貢献につながる」を信条としている。

【執行役員経営企画部NEXTセンター長】岩野宏(いわの・ひろし)氏 【横顔】前職の経済産業省でエネルギーや鉱物資源関連に携わった経験を活かし、地政学的広い視点で物事を...

アフリカや北欧などで仕事をしたが対等な目線で物事を言っていかない限り、共感を得られないことを学んだ」 《部長級のミドルマネジメント層が変化を感じ取り、経営感覚を持って自ら考える組織を...

「木を見て森を見ず」にならないように全体的に物事を俯瞰(ふかん)できる視点を養い、本質を見極める研究が不可欠と学生にも伝えている。

物事はシンプルに真っ正面から考える」と自己分析するのはJX日鉱日石エネルギー社長の杉森務さん。

関西経済と地域の活性化を支える金融機関の舵を取る》 「営業はどこであろうと現場視点で物事を考えることが基本。

「物事の起こりは実は非常に単純なものだ」。

前社長の益本氏は信長型で「部下を待たない」タイプとし、自らは「信長にはなれないので、協議で物事を進める秀吉型でいたい」と笑う。

若い世代に「さまざまな角度から物事を見るように心がけることで、結局は早く結論にたどり着けるようになる」と助言する。

【代表取締役常務執行役員金属カンパニープレジデント】米倉英一(よねくら・えいいち)氏 【横顔】迅速な決断力の持ち主で、物事を進めるスピード感とバランス感覚には定評があ...

物事を論理的に考えるタイプ。

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