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記事検索結果
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【解雇規制】 1947年産業紛争法は、雇用者によるワークマンの解雇を規制している。 ... 【労働紛争(個別紛争)】 インド現地に...
しかし、日本とインドの労働法制の違いを十分認識しないままにインド人を雇用し、訴訟や労使紛争などのトラブルにあっている日本企業が少なくない。 ... 例えば、インドの労使関係規律の基本...
大江橋法律事務所の池田裕彦弁護士が会社法の見直しについて解説するほか、ウエストローの上田茂斉氏が国際知財紛争について講義する。
事実、各地の最低賃金は大幅に引き上げられ、労働者の権利意識の高まりから労働紛争の件数が激増したのである。 ... この社員を無理に辞めさせれば、労働紛争、労働争議へと発展する可能性が...
中国における日系企業の「労働紛争」には、中国人の持つこの複雑な感情を念頭に置かないといけない。... 労働紛争が起こった場合でも、最悪会社が回っていくためのシミュレーションを重ねた。... 労働紛争を...
このように、中国における知財紛争は急速に高度化、国際化しており、日本企業もそれに対応できる体制を整えることが急務といえよう。 西村あさひ法律事務所(カウン...
(2)準拠法および紛争解決方法 日本企業(あるいはそのインド現地法人)とインド企業との取引においては、契約上、準拠法および紛争解決方法を定める必要があ...
そのため、決算発表同日の6月1日、事業再生ADR(裁判外紛争解決)手続きを申請し、同手続きの中で、全行を対象に債務超過相当額の債務免除を柱とする金融支援を要請することとなった。 ...
そのため、インド企業との取引において紛争解決方法を定める場合、可能な限りインドでの裁判以外の方法(外国仲裁等)を選択すべきである。
そして企業法務の第一ステージ「紛争処理型法務」の現場において解決しなければならない問題(場合によっては修羅場)を山ほど扱う経験を通じてリーガルマインドを身につける。
企業法務といわれる、経営にかかわる法務において最初に生じる経営と弁護士とのかかわりは、このような個別の紛争処理の場面で生じ、現在でも弁護士の仕事の大半はこのような依頼である。 このよ...
国際的な取引契約書には当事者間で紛争が生じた場合に、どのように紛争を解決するかを取り決める紛争解決条項が設けられるのが通常であるが、ほぼ定型化していることもあり、あまり注意が払われないことも多い。.....
