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記事検索結果
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キャリアサポート部門担当の渡辺真司執行役員(入社研修サポートセンター長)に育成の工夫や今後の展開について聞いた。... 研修プランをしっかりと固め、少しずつ改変を加えながら、研修制度を...
3点目は、キャリアプランの欠如だ。 ... キャリアプランの欠如は、根が深い問題だ。... この一因は日本企業の調達購買人材のキャリアプランに対する認識不足である。
そこで、理美容室チェーン各社では、労働環境やキャリアプランの整備と、体系的な人材育成、昇給システム導入などに取り組んでいる。
岡崎仁美リクルートキャリア就職みらい研究所所長によれば「魅力的な業界だがBツーB分野は知名度という点で不利になりがち。... また、専門的な知識以外に人生観などをテーマにした内容も扱い、キャリアプラン...
また会社の技術力や自身のキャリアプランについて相談するなど、支部ではよりローカルな情報が共有されている」 ―女性が活躍するには男性の家庭参加も大切ですね。
ベトナム人学生と日本企業のキャリア観に差異 ただし「課題も出てきている」と高橋氏はいう。... また、「ベトナム人学生と日本企業が考えるキャリアプランは異なっている。ベトナム人学生は...
まず「女性の活躍推進」を掲げ、役員を巻き込んだプロジェクトの始動や総合職の女性社員と上司に対するキャリアアップ意識の醸成、さらに在宅勤務の利用拡大や人事考課への反映といった制度整備を同時に進めてきた。...
【活性化の効果】 社員にリポートを書かせる理由について、寺西は「自分のキャリアプランを考えてほしいから」と説明する。
彼らの希望に沿ったキャリア設計や必要な教育などの就労支援サービスの充実が必要である。 外国人労働者の多くは、自身の長期的なキャリア設計を日本人以上に重視する。... 例えば高度人材に...
【名古屋】住友理工はグローバル本社(名古屋市中村区)で女子大学生を対象にしたキャリア支援セミナー(写真)を開いた。同社の採用担当の女性社員2人と、就職活動前の大学生が語...
「海外の人材にとって自国に日本式の介護施設があれば、日本で研修し、自国で就労するキャリアプランを描きやすくなる」(同)といい、これら“人材の環流”が市場開拓の切り札になる。 &...
キャリアプランのモデルでは、入社から退職までに経験する海外赴任の回数は平均3回。... 男性は兵役があり「女性の方がキャリアがある。... 政府は「女性活躍推進」を掲げるが、企業としてキャリアアップに...
少子高齢化で労働市場などが変貌する中、若手のキャリア意識を促し、女性管理職・役員の登用拡大につなげたい考えだ。... そのため女性社員の多くは不安を抱えたまま仕事を続けざるを得ず、将来のキャリアプラン...
従業員の経歴や保有資格などのスキル情報に加え、キャリアプランや業務への満足度といった定性的な情報も加味し、現状把握や課題抽出を可能にする。
技術系社員であれば本社工場での短期研修に招いたり、親会社の技術者を現地に派遣して教育するなど、彼ら自身のキャリアプランを意識した対策をとる企業も近年では増加している。
ITや農業に携わりたい学生のキャリアプラン設計に一役買えたらとの考えもあり、積極的に学生アルバイトを登用している」 ―農業、教育、医療、ヘルスケア業界などに進出しています。
女性のキャリア開発におけるロールモデル形成を目指し、4月に新設した女性活躍推進チームが企画した。... 6月に始めた育児休業中の行員向け研修に続くもので、講義や先輩行員との交流を通じてキャリアプランを...
このため、”生涯教育“をコンセプトに従業員一人ひとりのキャリアプランの見える化に向けた「岡山総合教育システム(OCES)」の運用を進めている。... 加えて、各自が以後学ぶべき技能や資...
