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記事検索結果
199件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
個人的なOB・OG訪問はハラスメントの危険があるが、同サービスは24時間チャット有人監視など安全性が高い。... 就職活動時の対面はハラスメントが生じやすい問題がある。
【A.4月から中小も対象】 「改正労働施策総合推進法」(パワハラ防止法)が施行され、「パワーハラスメント防止措置」が4月1日から中小企業にも義務化さ...
日本商工会議所と東京商工会議所は、中小企業向けに職場のハラスメント対策のポイントを解説したガイドブック「ハラスメント対策BOOK」を公開した。... 各種ハラスメントの定義から防止に向けた措...
海外では強盗や空き巣、病気、ハラスメントなど日本にもあるリスク以外に、宗教や思想に起因するテロや過激なデモなど、日本では触れることが少ないリスクが多くある。... 例えば、差別やハラスメントに対して社...
パワハラはパワーハラスメントの略語で、職場でのパワハラは3要素から成る。... 「ハラスメントかどうかの判断が難しい」「発生状況を把握することが困難」などの課題も浮き彫りになっている。 ...
2022年4月から中小企業でもパワーハラスメント対策が義務化される。... 厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」(20年10月実施)によると、過去3年間にパワハラを受けたことが...
パワーハラスメント防止の一環としてSOGI(性的指向と性自認)に関するハラスメント防止も企業に求められている。
立候補や議員活動と家庭生活との両立が困難なこと、人材育成の機会の不足、候補者や政治家に対するハラスメントが存在することなどを日本政府は理由としているが、これは何も政治分野に限らないだろう。
日本で人権問題というと、職場での嫌がらせ(ハラスメント)が思い浮かぶが、海外では劣悪な労働環境や強制的な労働が問題視されており、取引のある大企業に対応を迫っている。
「涙はロボットへのモラルハラスメントへの対抗手段になる可能性がある」と指摘するのは、関西大学准教授の瀬島吉裕さん。
2点目は、長時間労働やリモートハラスメントである。部下の状況が見えづらい就業環境において、管理者が気付かないうちに長時間労働が発生したり、閉鎖的なウェブ会議上でハラスメントが生じているケースがある。&...
また、柔軟で働きやすい職場づくりとして、良質なテレワークの導入・定着推進、ワークライフバランスを促進する休暇制度などによる多様な働き方の普及・推進、総合的なハラスメント対策の推進など、合計309億円を...
人材面では過重労働やハラスメントを避けて生産性を上げるには、社員満足度を向上させなければならず、満足度やモチベーションを数値化して見ていく。
