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育休は社内での制度の周知、社員に対する上司や周囲のフォロー体制、人事評価制度との連携なども含め、人材育成や働き方改革といった取り組みも交えて中長期の施策として展開しなければ根付かない。... 会社に子...

さあ出番/新洋海運社長・稲葉徹志氏 働きがいある職場に (2019/5/22 建設・生活・環境・エネルギー1)

一方で人事評価制度や賃金規定、福利厚生などを見直し「働きがいを感じられる職場環境づくり」にも力を入れる。

「評価制度」を整えても、柱の一つである「賃金制度」が整わなければ「ビジョン実現型人事評価制度」は実践できない。 そこで本書では、これまで語られることがなかった「ビジョン実現型人事評価...

また本社や東京、大阪といった拠点間の人事交流も実施し「拠点間の技術差をなくしたい」考え。人事評価制度の判断基準も明確化する。

不撓不屈/大武・ルート工業(4)あくなき製品開発 (2019/1/25 中小企業・地域経済1)

18年から人事評価制度も導入した。

(投下資金の回収期間を示す)キャッシュコンバージョンサイクルや製品利益率など新たな重要業績評価指標(KPI)を設定するつもりだ。また、人事評価制度を含め、組織風土改革に...

横河電機は国内と海外で分かれている人事評価制度を2019年度に統一する。... 評価の違いなども改善して、グローバルでの制度運用に移行する。 ... 人事に関連するデータのプラットフ...

不撓不屈/フジヤマ技研(3)従業員と一丸 (2018/11/8 中小企業・地域経済1)

営業手法や人事評価制度のほか、従業員の健康を考慮し社員食堂のメニューにまで目を配った。 ... 「私がフジヤマ技研に来た時は、人事評価の明確な規則もなかった」と振り返る。社長の鶴の一...

営業店のノルマは廃止し、下半期から新たな人事評価制度も取り入れた。

特に、日系企業で働くベトナム人にとって、いわゆる日本式の曖昧で明確さに欠ける人事や評価制度は受け入れがたい企業文化と思われている。 ... だが、海外進出の経験が少ない中小企業は「ベ...

第一勧業信用組合(東京都新宿区、新田信行理事長、03・3358・0811)は、4月に新たな人事評価制度「360度評価」を導入する。... 小野寺智之人事部長は「評価量、評価内容から対象...

日本オラクル、新川にクラウド型人材管理システム納入 (2018/3/2 電機・電子部品・情報・通信2)

人材情報の管理や社員一人ひとりが果たすべき業務を管理・評価する仕組みを整え、新たな人事評価制度の導入を検討する。

そのために人事評価制度の再構築を行い、指導育成の環境作りを整備していく。

あしたのチーム(東京都中央区、高橋恭介社長、03・4577・3923)は4月から、クラウド型の中小企業向け人事評価システム「ゼッタイ!評価」に、人工知能(AI)...

それでもキャッシュフローや人事評価制度などを見直し業績回復に成功。

またグローバルな人事評価制度を構築する。... 外国人を日本人と同じ評価軸で評価し、マネジメントを担えるようにする」 【記者の目/事業基盤強化で飛躍】&...

五洋建設は2018年4月までに、海外事業に携わる社員を対象にしたグローバル人事評価制度を導入する。日本人と外国人を同じ基準で人事評価し、海外で次世代を担う優秀な人材を発掘・育成する。... 導入するグ...

(2)人事評価制度を見直す。個々の成長と会社の成長を考えられる人材を評価するように改める。... 消費者が何を評価するかを考え、商品や人材をどう磨くかにかかっている。

近年は、海外で日本庭園の美しさが評価されており、地元富裕層の自宅庭園などでも手入れが簡単だと取り入れられることが増える。 ... そして「2代目の仕事は従業員の能力を引き出し、会社の...

新日本は、業務に不適格なパートナーに改善を求めるひとつの手段として2月に人事評価制度を改め、今回は改定後初の評価となる。 人事評価は5段階。... 従来も同様の評価制度はあったが、厳...

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