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2021年4月に新人事制度を導入した。 「成長意欲のある社員を育成して後押しするとともに、自分に合った働き方やキャリアパスを選択できる制度を基本方針にした」と高井秀夫執行役員人事部担...
JR東日本は17日、喜勢陽一副社長(59)が4月1日付で社長に昇格する人事を発表した。... 喜勢氏は人事・経営企画畑を進み、常務取締役や副社長として深沢氏を支えて...
玉沢祐子総務人事部人事マネージャーは「多様な考え方から新たな発想が出てくる」とダイバーシティー(多様性)を重視する理由を語る。 コネクタ事業部要素技術開発部の横山小依...
人的資本経営が注目され、各社とも人事部の力が試される年になるだろう」 ―24年3月期は売上高5兆円を突破する見通しです。
入社時に本社の人事部に配属され、その後経理部に異動。... 本社から遠く離れた土地でも、そこには自分が人事部時代に顔を合わせた社員が多くいた。
喜多智弥人事部部長は「ネット通販事業者からの注文が増える中、長期休暇中に当社が当日出荷に対応すれば、お客さまにも喜んでいただける」と強調した。
各種支援策の展開に加え、10月から人事部内に「ウェルビーイング推進グループ」を設置して人事諸政策の見直しを促進。... 三菱電機で最高人事責任者(CHRO)を務める阿部恵成常務執行役は...
コロナ禍で交流が減った地方の学校と人事部の関係も再構築する。... 京王電鉄は近年カムバック採用などユニークな人事施策をいち早く実施してきている。
これまで人事部、未来事業推進部、中央技術研究所の3組織が個別に新規事業創出プログラムを運営していたが、各プログラムの内容を再編・集約した上で、グループ会社社員にまで対象を広げた。
5年を経て「健康経営は行内に浸透していると実感している」と話すのは、川畑徹志上席執行役員人事部長。... 支店長をはじめとする管理監督者、マネジメント層の人事考課の評価項目には、健康に対する取り組み姿...
武生高校と勝山高校は人材育成のノウハウをシンフォニアの総務人事部の能力開発センターと共有し、従業員の育成を支援する。
三菱マテリアル 人事部採用室長 山中祐二氏「事業構想・実現力を発揮」 三菱マテリアルでは2022年4月の完全カンパニー制導入以降、各事業部が主体と...
「世の中が男性育休の取得を促進するよりも前から、取得できるようにした」(人事部担当者)。... 「『部下が育休を取得してくれないが、どうしたら良いか』と相談が来るほど」(人事部...
三愛オブリ 人事部長 西尾祐子氏「新発想で企業価値高める」 三愛オブリは石油・ガスを販売する。... 西尾祐子人事部長に人材確保や育成について聞い...
