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記事検索結果
458件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
女性管理職の比率である。... 女性管理職比率の開示もその一つで、日本生産性本部によるとサービスや金融、情報通信業で比率が高く、鉱業・建設や電気・ガスなどが低い。 ... 自民党が女...
Monojyoとして製造に直接関わる対象の女性社員は150人ほど。... Monojyoコミュニティは女性社員同士がネットワークをつくり、目指すべきキャリアの明確化や女性にも働きやすい環境改善につなげ...
教育機会増やし、管理職比率向上 東洋紡は事業継続に重要として職域拡大に力を入れる。... 女性管理職比率は16年度は2・1%だったが、22年度は4・7%まで向上し、2...
同社の女性役員比率が4%にとどまる現状について、自ら低いと認識する。 ただ、2020年代の早期に同社の女性管理職比率を30%にする目標に関しては、現状24%ま...
取締役13人のうち女性が4人を占める。管理職においても女性が占める割合が約23%と高い。「まだまだ女性管理職を増やす」と手を緩めない。
21年4月から始まった3カ年の中期経営計画では、企業文化改革の実現に向けて、女性管理職登用を推進。グループ管理職に占める女性従業員の割合は、22年12月末の実績で、21年6月末から1・7ポイント増加の...
役員の層は厚いが、女性はおらず多様性が求められる。22年3月期までの3年間は女性管理職数(単体)16人、管理職比率1・7%で横ばい。女性の採用・定着の難しさは業界の課題でもあり...
同社は2027年度までに女性管理職割合30%や、25年度までに日本における男性社員の育児休暇取得率100%などの目標を掲げている。目標達成のためCDOの下、まず23年度は管理職を対象と...
具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...
「女性の営業所長を誕生させたい。候補者はいても、女性管理職はなかなか増えない。... 今は試験的に、女性の営業職のブロック採用を始めた。
女性役員比率の新たな目標は6月に策定する「女性版骨太の方針2023」に盛り込む。... 女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... このため岸田首相は女性役員比率の向上に...
全従業員33人中、女性が25人と約75%を占めており、近年は女性リーダーの育成に注力。2018年には2人の女性社員を同社として初めて製造部門の管理職に登用し、職場の活性化に結び付けた。... ...
レゾナック・ホールディングス(HD)は国内で女性管理職の割合を足元の4・5%程度から2025年までに7%に高める計画。... 住友化学は管理職に登用された人に占める女性...
具体的には温室効果ガス排出量や人権問題への取り組み、女性管理職比率などが該当し、サステナビリティー(持続可能性)情報と呼ばれることもある。
女性比率は3割を超えている。... 法令では未就学児を対象とする看護休暇を、中学就学までの子どもに広げたほか、管理部門にはフレックス制度を導入。... 同社初の女性管理職はシングルマザーだが、制度の活...
女性の活躍のきっかけにもなるだろう。 ... 今は、本当に実力がある女性を引き上げる潮目になっていると感じる。 ... 一方で、女性管理職比率が高い職場は、女性だけ...
加えて女性管理職向けのメンタリング制度を用意。... また女性の管理職候補には支店長とのメンターミーティングを開き、視野の拡大を促す。... 池田泉州銀は26年度に女性管理職の比率を現在の23%...
女性の中間管理職比率が高まり、女性役員の育成が喫緊の課題となっている。... みずほFGも傘下のみずほ銀、みずほ信託銀、みずほ証券を含む計4社の合算で、24年7月までに課長相当以上の国内女性管理職比率...
