記事検索結果

日本郵政グループ、新給与制度の導入案（2012/6/6）

日本郵政グループが成果主義に基づく新たな給与制度の導入案を固めたことが5日分かった。... 年功序列的な現行制度を大幅に見直し、社員の意識改革を狙う。... ただ社員間の給与格差の拡大につながるため、...

商品先物7社の4―12月期、5社増収・4社黒字−欧州危機で低調（2012/2/14）

同社ではこれまでも経費削減を進めてきたが、3月から人件費の一部を業績連動型とする新たな給与制度を導入。

経営ひと言/ユーシン・田辺耕二会長兼社長「全社の底上げ」（2011/9/16）

10年以上も前に年功序列を排除し、実力に応じた給与制度を導入。

独法研究/物質・材料研究機構−社会へ成果還元、存在感示す（2011/3/23）

日本の国立大学と研究開発法人の給与は国家公務員に準じる。... 給与制度を是正すべきだ」 ―物材機構の研究者の外国人比率は2割を超えています。

新体制では開発体制の強化や攻める営業の推進、アルカットワンで実施中の成果主義の給与制度も導入する。

経営士の提言/会社は誰のモノ!?(下) （2010/10/6）

人事労務専門家が、給与制度、年功制度、成果主義や組織を変えても改善の核心に至るか分からない。

10春闘/自動車労使が交渉開始−トヨタ・ホンダ、ベア見送り（2010/2/18）

トヨタ自動車労働組合は定期昇給分にあたる賃金制度維持分7100円を要求。... 定期昇給はホンダが成果に応じた給与体系を採用していることからベアには折り込まず、一時金に「成果配分」として含めた。......

2009フレッシャーズ産業論文コンクール入賞作品・I部(8) （2009/11/26）

終身雇用、年功序列といった日本的な給与制度の見直しをし、成果主義の導入が行われている。 ... 「制度」「方向性」「人」の3つである。制度とは、組織運営に関わる枠組みのことであり、企...

小さな会社の経営者にぜひ読んでもらいたい給与に関する本。単に給与計算のマニュアル本ではなく、人事評価制度や給与制度の見直し方などが平たく書かれている。 ... 会社はなぜ給与でトラブルのか&#...

勝つ/日本化学機械製造(4)合言葉は“0123” （2009/6/19）

高橋が振り返るように、役員の給与カットや資産売却、早期退職者の募集などあらゆる策を実施した。... さらに新人事給与制度や階層別教育体系の導入、CSR推進室の設置など、大企業にも勝るとも劣らない社内体...

不況の歩き方(11)人事・給与制度の見直し相次ぐ（2009/3/23）

「人事・給与制度を変えたい」という依頼が、地元中小企業から相次ぎ舞い込んでいるためである。近代的な給与システムや若手を起用する登用制度などのほか、一番多い依頼は、「役職定年制の導入」(...

政府の改革推進本部、国家公務員制度改革の工程表まとめる（2009/2/4）

政府は3日、国家公務員制度改革推進本部(本部長=麻生太郎首相)を開き、今後4年間の国家公務員制度改革の取り組みを示す工程表をまとめた。... また2012年度から採用試験を刷新...

社説/人づくり−中間管理職に余裕が必要だ（2008/8/1）

人事制度や給与制度とも絡めて実効ある育成方法を考える必要がある。

経営ひと言/芝浦工業大学・村上雅人副学長「スピード重視」（2008/6/26）

そのため、教員の成績評価による給与制度など「他大学よりも先駆けた教職員の意識改革」が重要ととらえる。

新人事給与制度を作り、損益管理システムなどの統合も終えた。

ITホールディングス誕生(下)どう描く成長シナリオ(おわり) （2008/3/31）

一方で、利益率を高めるための情報システムや人事・給与制度の統合、技術・営業部門の融合といった効率化策については「今後1年をめどに構築していきたい」(浦田幸夫TIS専務統合推進事務局長)...