- トップ
- 検索結果
記事検索結果
204件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
人手不足が深刻化する中、給与水準を底上げすることで優秀な人材を確保し、社員の働きがいの向上などを推進していく。
給与に国籍の差を出さないために制度も整備した。... 他社に引けを取らない給与水準や待遇を用意することで、長く働ける会社づくりを目指す。
TSMCとソニーグループの合弁会社が提示する理系学部卒(2023年4月入社見込み)の給与が地域平均より7万円以上高いことが分かった。日本の半導体技術者の給与水準は国際的に低く、処遇改善...
給与は8年連続で国を下回る 総務省は、テレワークを導入している自治体が10月1日時点で916団体あり、全自治体の51・2%に達したと公表した。... 総務省は4月1日時点の地...
職位内で昇給率に差を設け、同じ職位に長くとどまる給与水準の高い社員ほど高い評価を取らなければ昇給しづらく降給しやすい。一方、昇格したばかりでモチベーションが高く給与水準の低い社員は昇給しやすくした。&...
この20年以上給与水準が変わらない日本人には想像できないような「成長」社会がこの数字に垣間見える。
博士後期課程学生に対する大学などでの研究補助者(RA)の給与水準の見直しや授業料免除といった組織的な取り組みを推進すべきだとした。
人事院は30日、国家公務員の給与改定で基準となる民間企業の給与実態調査を延期する方針を固めた。... 地方公務員の給与水準もおおむね勧告に沿って改定されるため、延期の影響は大きくなりそうだ。... 人...
国立大学協会の永田恭介会長(筑波大学長)は値上げについて、「全ての地域で高等教育を受けられる(教育の機会均等を与える)という国立大の使命を考えると、地域住民の給与水準の...
【A】ベアとは「ベースアップ」の略で、基本給(ベース)水準が上がる(アップする)ことです。年齢や勤続年数に伴って基本給が上がる定期昇給(定昇)とは違って...
最低到達水準として35歳(勤続17年相当)で月給25万8000円を示した。最賃の要求金額や給与水準を明記するのは初めてだ。 ... 「社会横断的な水準を前面に出して交...
最終年度の売上高目標30億円を掲げ、プレス機向けトランスファー装置などを扱う装置事業を拡大して07年12月期の過去最高水準に引き上げる。... 人事制度は整備済みだが、従業員の意欲向上へフルに制度を活...
20年JCM春闘では、企業規模や年齢などに応じた月例賃金や最賃の水準を示す。... 最賃の要求金額や給与水準を春闘方針に明記したのは初めてで、格差是正と最賃引き上げが来春闘の焦点となる。 &#...
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%で5年連続で同水準とする。... 最賃の要求金額や給与水準を明記する...
【給与水準を明記】 来年の春闘ではパート労働者を含めた企業内最低賃金時給1100円以上を要求する。最賃の要求金額や給与水準を明記するのは初めてだ。
