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記事検索結果
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サントリーホールディングス(HD)は2024年春闘で、基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)を含め、賞与を含まない月額ベースで7%程度賃上げする方針を表明...
【京都】三洋化成工業は2024年度から管理職の賞与評価に行動評価を反映する方針だ。... 行動評価は25年6月支給分の賞与から反映する方針。... 両評価は同等の割合で賞与に反映さ...
現状においては大手日本企業のCEOの報酬体系は、基本報酬と短期年次インセンティブ(賞与)、中長期インセンティブがそれぞれ33%、35%、32%となっており、特定...
厚生労働省がまとめた民間主要企業の2023年の夏季のボーナス(賞与)妥結額が、平均で22年比1・59%増の84万5557円となった。
物価上昇が続く中、賞与など賃金の伸びが縮小した。... このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・6%増、残業代を含む「所定外給与」が同0・5%増、賞与など「特別に支払われた給与」...
02年改定の旧制度は、毎年通常の働きをすればコンスタントに昇級する仕組みで、社員には安心感があるものの「優秀な社員を昇級や賞与で必ずしも報いることができていなかった」(管理部人事総務グループ部...
経団連が9日発表した2023年夏季賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果は大企業の平均妥結額が前年比0・47%増の90万3397円と3年ぶりに90万円台に乗った。
このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・4%増、残業代を含む「所定外給与」が同2・3%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同3・5%増と若干増えた。
このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・8%増、残業代を含む「所定外給与」が同0・4%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同22・2%増と大幅に増えた。
経団連が29日発表した2023年夏季賞与・一時金の1次集計結果は、大企業の平均妥結額が前年夏季比3・91%増の95万6027円と2年連続のプラスとなった。... 最近の賃金圧力の高まりから賃金...
23年の夏季賞与の支給状況について「賞与はあり、増加する」とした企業の割合は37・4%だった。「賞与はあり、変わらない」は36・4%、「賞与はあるが、減少する」は9・3%となり...
個人ウィルは賞与への影響が大きい。2023年3月期は賞与の36%ほどに当たる平均約7・6カ月分が個人ウィル連動分だった。... 全社や所属部署の原資を増やさなければ個人の賞与額が上がらないよう...
帝国データバンクが5月に実施した「企業における人材確保・人手不足要因に関するアンケート」によると、「人手が不足していない要因」として企業があげた回答のトップは、「賃上げ・賞与の引き上げ」で、51・7&...
「自身の採算を通じ、全社員が管理会計を気にするようになってほしい」(社長の関家一馬)と11年、収支管理を個人レベルまで広げ、賞与とも一部連動させる「個人ウィル会計」を開始した。 ...
