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記事検索結果
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配偶者転勤の退職防ぐ 三菱マテリアルは、「管理職対象の遠隔地リモート勤務制度」の導入や、「在宅勤務制度」の全社制度への拡大など、より柔軟な働き方ができる環境を整備している。... 日...
勤務地の通勤圏外に住みながらテレワーク中心で働く制度で、配偶者の転勤や家族の介護などの事情でも、退職や家族と別居する必要がなくなる。... 日本の企業では共働き世帯が増えるなか、配偶者の転勤に伴い退社...
労働政策研究・研修機構の調査によると転勤に際し社員の希望を考慮すると答えた企業は2割に届かない。
住居の移動を伴う転勤のない地域限定職と、海外への転勤もあるグローバル職に分類されるだけで、二つの職種の間で職務範囲に垣根はない。
どこからでも働くことができる制度を導入したことで、海老沢淳マネジャーは「実家の両親との同居や家族の転勤、さらに単身赴任で来ていた社員などが東京から地方へ移ったと聞いている」と説明する。 ...
配偶者の転勤などがあった場合に基本は会社に来ず、必要があれば出張として出社する『長期リモートワーク制度』も導入した。
これにより住居の移動を伴う転勤のない地域限定職と、国内だけではなく、海外への転勤もあるグローバル職に分類されるだけで、二つの職種の間で職務範囲に垣根はない。... 転勤がなくても管理職として活躍するこ...
これまで法律上の配偶者のみに適用していた慶弔や育児・介護、転勤などの社内制度や福利厚生について、事実婚や同性パートナーにも適用するものだ。
同社は2021年、従業員の働き方について、原則としてテレワークに切り替えることで本人が望まない転勤や単身赴任をなくす方針を示していた。
地域限定の勤務形態は、入社6年目以降で「静岡県または1都3県のいずれかを選択してエリア内で転勤あり」、同10年目以降で「静岡県西部、中部、東部または都心部のいずれかを選択して転勤なし」を設定。
