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記事検索結果
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当会の事業活動は22年に公表の『四国が目指す将来像』の実現に向け“深化・加速”させる年。3年目を迎えより効果的な活動にブラッシュアップさせる。... 後継者不足に悩む中小企業も多く円滑な事業承継を進め...
―2024年の事業見通しをどのように捉えていますか。 ... 中期経営計画は3年目に入る。会社の価値をコロナ禍前に戻す最終年になる」 ―西九州新...
2年目となる24年は計画を本格的に実行に移す年とする。... 2024年は、社長就任から3年目に突入する。... 2年目は1年目の課題認識のもと、改革を開始した。
23年春闘では定期昇給とベアを合わせた正社員の賃上げ率は平均3・58%だったことが念頭にあり、この水準に近づける狙いだ。3年目以降については処遇改善の実施状況を踏まえ、26年度予算の編成過程で...
「知識がなければアイデアが出ないし、知識が狭いと応用できない」と、幅広い分野に目を向けることの重要性を強調する。... 深井さんは入社3年目に時計技能競技全国大会で優勝。... 調速機と脱進機の調整が...
「知識がなければアイデアが出ないし、知識が狭いと応用できない」と、幅広い分野に目を向けることの重要性を強調する。 ... 深井さんは入社3年目に時計技能競技全国大...
セメントを使わずに、使う場合と同等の強度の新材料「セメノン」の開発に参加するなど、入社3年目で最新テーマに携わる。
来春まで補助金 国によるガソリン価格抑制のための補助金は、2024年4月末まで再延長されることが決まった。22年1月から石油元売り各社に補助金を出す形でガソリンの店頭価格を引き下げる...
「共創人財トレーニー」は、入社3年目以上を対象に希望者をNPO法人や財団法人などへ短期派遣研修させる制度。現在入社4年目の社員1人が、公益財団法人いきいき埼玉とNPO法人埼玉フードパントリーネットワー...
2021年から取り組む「流行」に相当する中期経営計画。3年目の23年は折り返し点だ。... 08年取締役、10年常務、11年専務、12年副社長、16年社長、22年総合メディカルグループ社長。
12月9日に開幕する2023―24シーズンに向けて所信表明し、「4年後に日本一」との目標を掲げた。... 同日会見したクローリーHCは日本一に向けて「1年目はベスト8、2年目はベスト8を確立してセミフ...
現在は自動車に限らず飛行ロボット(ドローン)など幅広い分野で開発支援業務を受託し、創業3年目で黒字化を果たした。... 現在は役員含め4人体制だが、自身の経験から「エンジニアの価値向上...
人工知能(AI)についてパナソニックの品田正弘社長は「生意気な入社3年目の社員のようなもの」、ソニーグループの十時裕樹社長は「もっともらしい嘘(うそ)を返す」と評する。...
臨床情報と眼底写真など初診時のデータのみから、3年後、5年後の眼鏡などによる最高矯正視力と5年後に視力障害が発生するかどうかを予測できる。... 初診時から3年目、5年目の最高矯正視力が分かっている強...
入社後半年と2年目、3年目に宿泊を含む研修もし、業務上の悩み解決やリーダーシップを教える」 ―学生時代に期待することは。 ... それぞれが能力を最大限発揮できる環...
この一環で2018年に事務、現場の各部門リーダーと採用関係の業務を共有。当初は手探りの状況だったが、「3年目から参加者のモチベーションが高まった」(永森社長)と振り返る。 &#...
当社は3カ月から半年ほどのプロジェクトが多く、若い内から多様な経験を積める。... 「入社3年目の若手は社内公募制度を通じて異動希望を出せる。... 入社5年目までは必須教育でモノづくりの基礎や原価管...
数値に応じて健康・不良予備・不良の3群に分け、不良者に必ず面談して保健指導を徹底する。... また入社3年目までの社員は毎年、保健師が面談するため、自然に健康意識が高まるという。 ....
