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記事検索結果
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労働力不足が深刻する中、職場のメンタルヘルス対策として心理専門職の重要性が増しており、産業保健分野の発展に結び付ける考えだ。 ... さまざまな産業分野で人手不足が顕在化する日本では...
かつて地方都市は安価な労働力を武器に工場を誘致してきたが、工場は労働コストの低い新興国へ移転し、地方は疲弊してきた。
さらに外国からの労働力受け入れを含めた生産年齢人口の維持などに取り組むことが「令和」時代に求められる。
みずほ総合研究所の小林公司上席主任研究員は「労働力の需給調整である労働法の規制緩和などの改正は必要だが、企業の眼鏡にかなう労働力の供給が足りていないのが問題」とし、人材育成制度が整備されない限り根本的...
社会に占める現役比率の低下はなお続いており、労働力人口の減少は今後も強まるため潜在成長率の低下圧力はさらに増すだろう。... 日本の労働力不足は、団塊の世代の労働市場からの引退を機に一段と深刻化してい...
日本の労働市場には、労働条件や賃金が異なる正規雇用と非正規雇用の二重性があり、政府が進める「同一労働同一賃金」の導入で解消すべきだと強調。... インターネット上の活動基盤(オンラインプラット...
高橋正樹社長は「単なる労働力としてだけではなく、他の社員の見本になるべくよく働いてくれている」と働きぶりを評価する。
その背景には、科学技術は世界の最先端で技術革新の力は衰えていないとの自信がある。... 供給側における経済成長の原動力は、労働力、資本ストック、技術水準の三つ。... 経済成長における生産性の改善につ...
熟練工が長年の経験で培った知識を若い世代にしっかり継承させて「現場力」の底上げにつなげなければならない。 ... 義務化の背景には、少子化に伴って深刻になる労働力不足や、公的年金の受...
厚生労働省は2018年1月、副業・兼業について、企業や働く人が現行の法令の下で留意すべき事項をまとめたガイドラインを作成。併せてモデル就業規則を改定し、労働者の順守事項の「許可なく他の会社等の業務に従...
労働力不足や経済のグローバル化などを踏まえ、企業が多様に雇用し労働者も主体性や事情を考慮される社会の変革が必要、と指摘。... 労働力不足の解決策として高齢者、女性、外国人材の積極的な活用も提唱した。...
人手不足には、女性・高齢者など未活動労働力の労働参加を促す基盤整備が重要で、生産性は、労働の質と正の相関があり、教育投資が有効である。
また報告書では「労働力人口減少の緩和」「生産性の向上」など、国内主要課題の対応加速を提言している。 ... 労働力人口減少に対応し、新たな360時間の残業規制を厳格に運用し、違反事業...
都市ガス、プロパンガスという商品別から、地域や顧客を軸とする体制に再編し、サービス、提案力の強化につなげる。 ... 製造業など法人向けは労働力不足や省エネルギーなど、顧客の課題を解...
これまで2人体制だった場合には1人分の労働力をさらに創造的な事業に振り分けられる。
近年は少子高齢化や労働力不足を背景に、多くの企業が業務効率化などを目指して社内システムでAI導入に取り組んでいる。
