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正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる「同一労働同一賃金」も20年4月から導入され、中小も21年4月から適用される。

当面は「他品種と格差を残している加工費の引き上げ(同5000円程度)浸透に努めていきたい」(同)ところ。

就労状況の改善で生活の安定、社会保障費抑制、所得格差是正につなげる。

一方、正社員との格差是正に向けた非正規労働者の賃金引き上げも進んでいる。

国内総生産(GDP)の貿易比率が高いと経済成長が高まる、貧富の国内格差が縮まるという研究はあるが、経済の発展段階によっては必ずしも自由貿易が一国の国民経済に良い影響ばかり起こすとは限ら...

経済格差や難民問題、さまざまな労働・人権問題など、対処すべき問題は山積みとなる。... SDGsが生まれた背景には、こうした地球の限界だけでなく、世代間格差、経済成長の限界、コミュニティーの崩壊などが...

19入社式TOP語録/アマダホールディングス・磯部任社長ほか (2019/4/4 機械・ロボット・航空機1)

元号「令和」の令に込められた、社会の断絶、格差問題を超え、共通の規範・理念、物語を大切に、との願いに通じる。

ただ中小企業の大部分は定期昇給制度がないことから、どこまで格差是正が進むかは不透明だ。

政府戦略に沿ったトップダウンの競争的資金は、研究型大学とそれ以外の格差拡大に作用しがちだ。

【A】キャッシュレス決済が浸透すると「格差が拡大してしまう」という問題点が懸念されます。

長年、「会社は株主のものだ」と洗脳されてきた教授や大学院生も、英米での中間層の減少や格差社会を目の当たりにし、株主資本主義を疑問視するようになったことが招かれた理由だ。

「世界中の問題の根の一つは過剰な格差にある。分断や異常な格差を生まない社会の発展を日本が実現し、それを発信し、世界の協調と共栄の実現を目指すべきだ。... 今、適正に利益を分配して格差をなくす経営哲学...

タイ国内でも、バンコクと地方では格差がある。

【A】正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる同一労働同一賃金は20年4月です。

正社員との格差是正に向けた非正規労働者の賃金引き上げも、流通・サービス業を中心に改善が進んでいる。... 現時点では99人以下の組合への回答は昨年同時期を上回っているが、定昇制度がない企業が多いことか...

一方、情報技術の発展で情報格差が縮小し、小規模事業者が活躍するための敷居も低くなりつつある。

連結性を高め、さまざまな国をタイにつなげることで、地方格差の解消や、経済大国・中国の成長を取り込み、「中所得国のワナ」から抜け出そうとしている。

プログラミングを学べる機会は首都圏や都市部に集中し、地域や環境によって格差が生じている。

トヨタは格差是正や各社の個別課題の解決に重点を置いた労使協議を促すためベア額を非公表にしており、トヨタ労組も今回からベア額を示さずに要求した。

中小の格差是正進む-3年連続「大手超え」へ 同日、都内のJCM本部で行われた記者会見で、自動車総連会長を兼務する高倉明JCM議長は「ギリギリの交渉の結果だ」と評価。... J...

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