記事検索結果

新型肺炎/政府の臨時休校要請、子連れ出勤・特別休で対応（2020/3/3 総合３）

出勤扱いにして給与を支払う。

ニッセイコム、RPAテンプレートを提供（2020/3/3 電機・電子部品・情報・通信２）

ニッセイコム(東京都品川区、03・5742・7200)は人事管理システム「GrowOne(グローワン)人事SX」、給与計算システム「グローワン給与SX」用のRPA...

顔認証で手ぶら決済 NEC、レジレス店舗を公開（2020/3/2 電機・電子部品・情報・通信）

退店と同時に自動で決済し、給与システムと連動して精算する。給与天引き以外に、クレジットカードや各種電子マネーと連携した決済も順次予定する。

相馬眼発掘!ユニコーン企業(44)ドゥーファ副業紹介基盤で産業創出（2020/2/26 電機・電子部品・情報・通信２）

残業で給与を稼ぐ時代は終わった。... 自分のスキルや給与は自分でどうにかするしかない。

講壇/産学連携で博士人材育成を先端ロボティクス財団理事長・野波健蔵（2020/2/24 Opinion）

私は欧州に倣って、理工系博士課程は大学か企業に籍を置き、給与をもらって研究者としての素質を研さんするべきと考える。欧米は「授業料免除+給与支給」が一般的だが、日本の博士課程は一部を除いて授業料...

新型肺炎/中国当局、海航集団の経営権取得検討航空事業売却へ（2020/2/21 国際・商社）

陳峰董事長(会長)は2019年12月、資金不足のため一部の給与支払いが遅れたことを認めた。

あおぞら銀、人事制度を大幅改定初任給アップ・一般職廃止・他社雇用（2020/2/20 金融）

既存の従業員の待遇と逆転しないよう、入社2年目の社員の給与も引き上げる。

富士電機、来年度から75歳まで雇用延長技能伝承を円滑化（2020/2/20 総合１）

65歳以降の給与水準は公的年金との併給も視野に入れた制度設計にする。

輝け!スタートアップ(30)グッドタイミング（2020/2/20 中小・ベンチャー・中小政策）

勤務先からの仕事量、給与が大幅に縮小したにもかかわらず、副業も許されなかった。

第一生命、定年65歳に（2020/2/19 総合３）

第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 現行の再雇用制度でも65歳まで働けるが、60歳以降は給与が減るため、新...

確定申告手続き、電子化加速副業拡大が後押し（2020/2/17 総合２）

給与所得者は通常、勤め先によって年末調整手続きが行われ、所得税額が決まるため、確定申告をする必要がない。

山陽特殊鋼、本社工場全従業員を一時休業業績悪化受け雇用調整（2020/2/7 素材・医療・ヘルスケア）

部長以下の管理職にも本人が同意すれば、2月分から給与の1―5%を自主返上してもらう。

ものたんが聞くQ&A/今年の春闘は? （2020/2/4 総合４）

年齢や勤続年数に伴って基本給が上がる定期昇給(定昇)とは違って、年齢や勤続年数にかかわらず給与水準そのものが上がるのがベアです。

産業春秋/同一家庭同一待遇（2020/2/3 総合１）

給与体系は経営者の思いだけでなく複雑な要素で成り立っている。

深層断面/2020年春闘スタート格差是正・雇用制度が焦点（2020/2/3 深層断面）

最賃の要求金額や給与水準を明記するのは初めてだ。

イデコプラス加入倍増りそなグループ、中小ニーズ発掘（2020/1/31 金融）

「当社は今年設立15周年だが、利益を給与や賞与で社員に還元すればよいと考え、退職金制度もなかった。

産業春秋/働き方改革（2020/1/31 総合１）

給与の安定を求めつつも、自分の成長や働きがいをより重視する傾向にある。

テクノロジー関連、求人6―10倍国内企業調査（2020/1/31 電機・電子部品・情報・通信２）

ロバート・ウォルターズ・ジャパン(東京都渋谷区、ジェレミー・サンプソン社長、03・4570・1500)が実施した「給与調査2020」によると、人工知能(AI)開発などテ...

働き方改革(26)サタケ夏季週休3日実証（2020/1/29 モノづくり）

課題は、労働時間が減る中でも、会社の業績や従業員の給与を保ち、またどう伸ばしていくかだ。

富士電機、幹部再雇用制度を新設現役と同報酬（2020/1/28 電機・電子部品・情報・通信１）

富士電機は、60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬(給与・賞与)を得られる幹部社員向けの再雇用制度を4月に新設する。... タスク1、2を部長職、3を課長職、4をスタッフ相当に区分...

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