記事検索結果

明治、4月から元社員の復帰制度年齢上限なし（2020/1/27 総合３）

給与などの条件は個々に判断する。

NTTデータ、スキル高める新人事制度専門性重視（2020/1/23 電機・電子部品・情報・通信１）

従来は専門性ではなく役職に応じた給与体系だった。

産学連携の民間資金受け入れ、初の1000億円超昨年度（2020/1/23 大学・産学連携）

これによる給与上乗せを整備しているのは27機関で、うち7機関は企業への出向で実施済みだった。

社説/外国人労働者の雇用スムーズな拡大へ一層の努力を（2020/1/21 総合２）

技能実習生を抱える企業が、特定技能に移行すると給与引き上げなど待遇改善を求められるのではと恐れ、移行させないという面もあると言われている。

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(232)勤怠管理システムの選び方（2020/1/21 中小・ベンチャー・中小政策）

短時間勤務、勤務間インターバル、テレワーク等々…アナログ管理なら、その集計・確認作業、そして割り増し分を含む給与計算を正確に行うために相当の時間を要するだろう。 ... これは、自社...

主張/中小もESG・SDGs経営弁護士・湊信明（2020/1/20 Opinion）

むしろ「人間関係」や「職場環境」など給与面以外での不満が多い。 ... 働きやすい職場は中小企業の生産性向上につながり、給与アップも期待できる。

ソサエティー5.0実現へ教育・研究現場に投資加速（2020/1/17 総合１）

研究者の給与や雇用について関係省庁に呼びかける。

愛知県、8カ国語で学べる研修カリキュラム外国人就労者サポート（2020/1/15 中小企業・地域経済２）

同カリキュラムは、給与明細書や報告・連絡・相談、職場でよく使う日本語などを学べる。

働き方改革(24)サカタ製作所男性社員の育休100% （2020/1/15 モノづくり）

給与・引き継ぎの不安払拭サカタ製作所(新潟県長岡市、坂田匠社長、0258・72・0072)は、男性従業員の育児休業取得を奨励している。... 育...

11月の勤労統計、給与3カ月ぶり減（2020/1/9 総合２）

企業が残業を縮小し、給与の減少につながっているとみられる。全産業でも所定外給与は1・9%減の2万304円。基本給などの所定内給与は0・2%増の24万6218円だった...

経営ひと言/内閣府科学技術担当相の竹本直一さん「研究環境を改善」（2020/1/8 科学技術・大学）

国内の若手研究者からは給与など待遇面の厳しい現状について声が上がる。

倒産学(628)丸長石材急成長企業の凋落、粉飾決算・着服が発覚（2020/1/7 総合４）

その後、外注先への支払い遅延や給与遅配などが発生し、ずさんな経営状態が次々に明るみに出たことで取引先が相次ぎ撤退していた。

スマホで確定申告、副業者も可能に国税庁（2020/1/3 総合２）

確定申告をする必要があるのは、自営業者や2カ所以上の勤務先から給与収入がある人、副業をしている会社員、年収が2000万円を超える会社員ら。... 事前に給与所得の源泉徴収票と雑所得の金額の計算表、年末...

NECがレジレス店舗来月、本社ビル内に開設（2020/1/6 総合３）

退店と同時に決済が行われ給与システムと連動し精算する。... 給与天引きの決済に加え、クレジットカードや各種電子マネーと連携した決済を順次実現する予定。 ...

「変革2020」進むイノベーション、残る内外リスク(2) （2020/1/1 新春特別企画２）

給与支給総額を年率平均1・5%以上向上させる場合は加点する。

北から南から/防災・減災―強靭化「想定外」災害多発、BCP再構築（2019/12/30 北から南から／防災・減災）

製品の設計情報、顧客リスト、給与計算などを扱うサーバーの水没が多く発生したからだ。

東大阪高等職業技専校、技能者が入校前に講話進路描きやすく（2019/12/27 中小企業・地域経済）

岩水社長は「モノづくりは既に3K(きつい・汚い・危険)ではなくなっているし、給与も悪くない」と現状を語る。

新サービスで勝つ/hachidori バイト求人、シフトから訴求（2019/12/27 モノづくり）

働き手はスケジュール管理や給与計算に利用している。【給与に還元】働き手のユーザーは20万人超。... 「求人コストを削減して給与に還元できる」。

IT利活用効果、「時短」8割東商調べ（2019/12/26 中小・ベンチャー・中小政策）

導入分野は「経理・会計」が70・9%、「情報共有」が59・6%、「給与・人事・研修」が43・6%。

経営士の提言/社員の「働くことへの対価」を考える（2019/12/26 中小・ベンチャー・中小政策）

ご自身の会社の給与支給額で確認していただきたい。

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