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記事検索結果
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なぜなら、家事・育児も両立することが女性管理職の前提だから」とクギを刺した。男性管理職は「家庭も両立」と言われることはなく、女性だけが言われるのは不公平と指摘した。
“モノづくりのための人づくり企業”のビジョンを掲げ「評価の見える化」「真の管理職育成」「利益貢献」「成長実感」の四つをキーワードに制度を整備する。... また現場のプロフェッショナルとなる専門職を設け...
【横浜】日本政策金融公庫横浜支店はダイバーシティー(多様性)推進活動の一環として、取引先と地域金融機関の若手女性管理職を対象に「女性管理職セミナー」を開いた。... まず、外資系企業の...
日立ソリューションズは、20年度に総労働時間を1900時間にする取り組みや21年度に男性の育休取得100%、女性の管理職を全社の女性比率と同率化するなど定量目標を設定し、社員一人ひとりの意識改...
同社は2006年、管理職以外では最上位の課長代理と支店長代理に裁量労働制を導入。... 広報など本社の内部管理部門の約500人については裁量労働制を継続する。
海外事業はタイの駐在事務所を起点に東南アジアの販売網を強化する」 《自ら考え、行動する人材の育成に努める》 「若手社員が営業方針や研究テーマを企画立案しスケジュール...
一方、課題については「労務管理が複雑化する」が45・2%で最上位に入り、「教育訓練の必要性がある」が35・9%、「コミュニケーションがとりにくい」が27・2%などとなった。&#...
同社は管理職向けの必修研修で、男性部下から育休を希望された際のロールプレーイングを実施し、管理職の意識改革を進める。... スポーツ団体や商業施設の会員サービスを支援する同社の顧客情報管理(C...
21年には海外の課長職以上400人にもWDを導入する」 ―人事部門以外がデータを閲覧できることも大きな特徴です。 「管理職や本人も閲覧できる。... 日本で多様性は...
ただ管理職以上の従業員が不在となると業務が滞ってしまう部署もあるため、今回は部署ごとに誰がどの時間に出社するかを調整してもらう。 主に営業職の約300人を対象に、社内のサテライトオフ...
傘下の関西みらい銀行とみなと銀行が、中堅・中小企業に管理職や専門業務の人材などを紹介する。... 中堅・中小が銀行に紹介を望む人材は、大手の管理職や製造部門の専門職、海外事業の経験者などが多い。
「マニュアル化は技能の向上や伝承に役立つ」とし、管理職や技術者を体系的に教育する仕組みの構築を目指している。
中間管理職などに業務のしわ寄せが来ている実態が浮き彫りになった。... 「経営陣・管理職クラスの労働時間が長くなっている」と答えた人は全体で18・9%。... 回答者に理由を尋ねると、「残業対...
