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記事検索結果
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女性活躍に関しては仕事と家庭の両立支援の充実で出産を理由にした退職はほぼなくなった一方、キャリア開発支援は途上だ。
人事交流の活性化に向けては、10月に人事部内に設置した「キャリアコンサルティング室」が16日から社員のキャリア相談の受付を始める。対象は若手社員が中心となる見通しで、社内外のコンサルタントがキャリア形...
キャリアコンサルタントや中小企業診断士などが自己分析や自己PR、会社選びのポイント、職場での対人関係、転職思考をテーマにしたセミナーもある。
DTSは同社が提供する社内ヘルプデスクの代行サービス「ReSM plus(リズム・プラス)」について、綜合キャリアオプション(東京都港区)と販売代理店契約を結ん...
キャリア採用の数はすでに新卒採用を超えた。 ... 「性別によらず、若い世代は価値観が多様でキャリアに対する意識も高い」(小林)。
23年度入社のキャリア採用も3年ぶりに再開。採用人数は23年度のキャリア採用と合わせて500人程度を見込む。 コロナ禍前は新卒とキャリアを合わせて年間700人程度を採用して...
機械設計者のキャリア形成」を掲載する。 ... 特集2は、これからのジョブ型時代において技術者と企業双方が考えるべき、キャリアやスキルのあり方を掘り下げる。 ...
定年より早くキャリアチェンジをし、化学系の教員らと2022年4月に創業した同社で、経営者になった。
「大手通信キャリアはネットワークの対象を全国に広げているが、それでも人口があるエリアに限定されている」というのは、FLARE SYSTEMS(フレアシステムズ、東京...
群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... 選考は通常のキャリア採用と同様の方法で実施する。
リスキリングを支援し、個人のキャリア形成を後押しする。 キャリアアップの学習コンテンツなどを提供するEightの機能「キャリアタブ」内で、営業職向け、経営企画・マーケティン...
専門家としてのキャリアアップ希望で、専門領域を切り開いてもらうため、秀でた者を選抜して登用するプロフェッショナル(専門職)の創設も特徴だ。
キャリア支援室を中心に就職実績を支える仕組みをつくり、個別企業と組んだインターンシップ(就業体験)も積極的に進めている。 ... 女性がセカンドキャリアとし...
今秋、社員の自律的なキャリア形成促進のため係長級、課長級、部長級の「公募型異動」制度を導入。
