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記事検索結果
12,225件中、54ページ目 1,061〜1,080件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度を4月から導入したことを踏まえた施策で、約650の講座を用意した。... NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。新人事制度の実効...
NTTは4月に一般社員向け人事制度を刷新したことを踏まえ、キャリア相談体制を拡充する。... NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。.....
人事院は25日、国家公務員のテレワークで発生する自宅の光熱費や水道代などの相当分を補助する「在宅勤務等手当(仮称)」を新設する方向で検討に入った。... 内閣人事局の調査によると、コロ...
どの部署、役割も決して他人事(ひとごと)ではないのである。 ... 経営層は必ずしもITの専門家である必要はないが、社内のデジタル化やDXに向けた取り組みを他人事にせ...
(名古屋・米今真一郎) 「『女性の活躍を』と言われるが、パートナーの男性にも育児をしてもらう」(柳沢智子人事部人事課調査役)。
世界的な賃上げの流れが加速する中で、政府が描く、リスキリング(学び直し)、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長産業への円滑な労働移動による構造的な賃上げにつなげ...
繁忙職員対象に期間拡大 人事院は24日、国家公務員が夏季休暇を取得できる期間を7―9月から6―10月に拡大する方向で検討に入った。... 夏季休暇の期間の拡大をめぐっては、人事院の有...
同社はこれらを人材の開発や育成、評価の核と位置付けており、相馬剣之介取締役総務人事部長は「当事者意識を育む仕組みも整えた」と自信を示す。
人事担当者から返ってきた言葉は、実にシンプルかつ、あっけらかんとしたものだった。... 経営者や人事が考える「働きやすさ」と乖離(かいり)していないか。
リスキリング(学び直し)と日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長分野への円滑な労働移動により、構造的な賃上げにつなげる。
ヘルスケア事業の拡大に向け、他社の医薬品も含めたラストワンマイル(目的地までの最終区間)配送なども検討したい」 ―役員にジョブ型人事・評価を導入しました。 &...
経理や人事、総務などさまざまな業務を経験した派遣従事者はマルチな人材を求める中小企業では戦力になり得る。
医療人事課題、ITで解決 2023年に上場20周年を迎えたASJは、サーバーを貸し出すホスティングや決済代行などのクラウドサービスを幅広く手がけている。... 子会社のアイテックス&...
人事・労務総括部労務部の手塚雅子ダイバーシティ推進グループマネジャーは「1人にしないことに気を付けてきた」とし、女性を2人同時など連続して生産現場に配属するよう心掛けた。 ...
例えば、健康診断で有所見があっても、人事労務担当者には質問しにくい。... 人事部の大塚亮部長は医療従事者が健康相談に応じる利点について「説得力が高くなる」と説明する。
