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記事検索結果
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コロナ後を見据えた働き方改革は待ったなしだ。 ... スウェーデンのボルボ・グループや米カミンズなどと提携を進める中、グローバル基準の働き方を推進。... NECは働き方のマインドセ...
東日本エリアの営業・サービスを担う主要拠点で都内に分散していた事務、営業、サービスメンテナンス機能を集約し、働き方改革を後押しする工夫も随所に加えた。 ... 仕事内容に応じて働く部...
内線電話環境を刷新し、全員が時間と場所にとらわれず業務を遂行することで、多様な働き方が可能になる。... 同社が配布した業務用スマホは在宅勤務など多様な働き方や事業継続計画(BCP)対...
【千葉】千葉県は働き方改革やテレワーク導入に取り組む中小企業などを対象に、働き方改革アドバイザー派遣とテレワーク導入支援を始めた。働き方改革アドバイザー派遣は、社会保険労務士や中小企業診断士など専門家...
一方、現在の女性幹部は、仕事への取り組み方は男性社会に合わせてきた世代。一人ひとりの能力に応じた人事評価を継続すると同時に、次世代に向けた働き方改革が課題になっている。
(名古屋・浜田ひかる) サンゲツは働き方改革推進のため、社内の体制づくりを本格化している。... 社員の働き方を裏から支える存在として立ち上げた。 ...
DXやグリーン成長、働き方改革などの「新成長戦略で柱となっている施策の具体化を目指して、経団連活動を積極的にリードする」と意気込んだ。
【岡山】岡山県は、子育て支援や働き方改革などに関し独自の取り組みを行う企業を表彰する「将来世代応援企業賞」にフジワラテクノアート(岡山市北区)を選定した。
同社がオフィスサービスに商機を見いだす理由は、人々の働き方の変化だ。少子高齢化による労働人口の減少や働き方改革が広がる中、生産性向上は社会課題の一つ。
「社外留職」若手成長の糧 大企業を飛び出して1年間の武者修行―。パナソニックは、2018年に「社外留職制度」を導入した。これは同社に籍を置いたまま、毎年数人が約1年間、ベンチャー&#...
企業は政府の女性活躍推進や働き方改革への対応が進み、女性社員の新規採用が増え、結婚・出産による退職者が減少する一方、上級管理職への登用に向けたキャリア形成が遅れている。... このため各社は復職時の支...
