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人手不足の理由を聞いたところ、「中途採用が困難」と答えた企業が54・6%(37・4%)、「新卒採用が困難」が48・1%(39・1%)だっ...
経団連側は「経済のグローバル化で国境を越えた人材や優秀な学生を確保する必要がある」とし、将来の新卒一括採用の見直しにも言及したが、連絡会議は「新卒一括採用を基本とした雇用慣行の見直しには一定の時間を要...
新卒者の内定率が上昇を続け、8月末時点で83・4%に達したのと対照的な傾向を示した。 ... 一方、12年に60・5%だった新卒者の内定率はほぼ一貫して上昇し、現役学...
その一環として、日本公庫は女性職員が能力を発揮して活躍できる職場環境を目指し、09年から採用する新卒女性総合職の比率を30%以上、管理職に占める女性の割合の数値目標を7%に掲げて女性の...
サティス製薬(埼玉県吉川市、山崎智士社長、048・984・6433)は、入社1、2年目の社員全員が新卒採用活動に携わる。... 新卒者による採用で18年度に入社した社員は「若手に仕事を...
多くの注文を集めている上、新卒採用でも効果が出始めている。... 【新卒採用に効果】 新製品は顧客の視線だけでなく、就職活動中の学生の関心も集めている。
経団連による新卒学生の就職・採用活動のルール撤廃について「就活や学生生活を見直す良い契機」ととらえるのは、日本鉱業協会会長(DOWAホールディングス社長)の関口明さん。 ...
武田は4月入社の新卒採用が31人だった一方、2017年度1年間での中途入社は150人に上った。
経団連は9日の会長・副会長会議で、現在大学2年生である2021年春入社以降の新卒者を対象とする就職・採用活動のルールを廃止することを正式に決めた。
経団連は9日、新卒学生の就職活動のルール撤廃を決めた。これまで経団連は、企業の新卒採用について広報活動が前年3月1日以降、採用選考開始が同6月1日以降、正式内定が同10月1日以降という『採用選考に関す...
中西宏明経団連会長は、未来投資会議に出席後、記者団の取材に応じ「新卒一括採用だけではなく、大学の教育、企業側の採用方針の見直しが必要だと申し上げた」と語った。複数の民間議員からも新卒一括採用をめぐる中...
大学で機械工学を学んだ高橋社長は新卒時、父・庫吉氏の紹介で東京都大田区の町工場に就職し、そこで油圧ユニットの組み立て業務に従事した。
事務所の改装や清潔なトイレへの改修などが対象となれば、新卒採用にも役立つ」 「地元経済に関して言えば、売上高が1000億円以上の県外の大手企業を積極的に誘致してもらいたい。
ベトナムの工場開設が間近とあって、人事部の吉井康富部門長は「ベトナム人の優秀な人材を紹介してもらい、新卒入社してもらうことも視野に入れている」と話す。
