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神戸市東灘区にある竹中工務店の社員寮「深江竹友寮」。3月末、全国から前年とほぼ同数の総合職新入社員約140人が集まってきた。深江竹友寮はただの社員寮ではない。

「成果を出す会議」に至るステップを四つのパート別に解説。

最初のテーマは非正規雇用(パート・フリーター)で就労する若者の問題であった。

操業後3年間で社員8人、パート・アルバイト144人を新たに採用する計画。

平安時代末期の1141年(保延7、永治元)にはすでに酒造りをしていた記録が残る酒造会社の須藤本家(茨城県笠間市)。先祖は茨城県名の発祥地の一つとされる県央の笠間市小原&...

「消費者本位」の安全、安心な商品を提供するキッコーマンのモノづくりの精神は創業から不変だ。千葉県野田市周辺の醸造元8社が合同する形で設立した旧野田醤油の最初の合同は1917年(大6)の...

1981年にこの世を去って三十数年。今また、出光興産の創業者、出光佐三氏が脚光を浴びている。火付け役は、作家・百田尚樹氏が佐三氏の半生を描いた小説『海賊とよばれた男』。

同日の会議では、「学生の就職活動の時期が繰り下がると、マッチングの機会が減る」「女性の就職率は低くないが、子育て後はパート・アルバイドが多い」「高齢者による技術伝承のあり方も考えるべきだ」などの意見が...

こうした家内工業に従事するパートやアルバイトの雇用もタオル産業は支えており、減産や廃業は家計を圧迫した。

雇用形態は対象者の実情に応じて正社員や嘱託社員、パート社員など幅を持たせる。

出店する土地探しから備品や食材の選定、パートの採用も行い、「とてもいい勉強になった」と振り返る。

シリーズ「不変と革新」パート2は「貫く企業理念」と題し、ここにスポットライトを当てる。

パートを含む全従業員に改善提案を文書で提出させ、当該職場の業務改善や他部署への水平展開を促す。

(千葉・山田諒) ▽社長=大塚公輝氏▽所在地=千葉県東金市丘山台3の8の1、0475・54・7500▽資本金=1000万円...

次にパートや契約社員など期間の定めのある労働契約を結ぶ有期契約労働者の職務配置や賃金、採用、就業規則の整備などに関する企業の対応を取り上げている。

■社会変化と経営努力 社会が常に変化している以上は、どの分野でも自分から変わらない会社は生き残れない。特に21世紀の日本では、社会変化が速いだけではなく、国内経済の縮小が明らかだから...

【月曜日】 ・国際 「海外進出専門家に聞く」「セミナー紹介」 ・オピニオン 「卓見異見」「主張」 【火曜日】&...

■システム化の目的 ISO9001(品質経営システム)の本当の目的は、システムで会社の品質を安定させることである。このシステム化の原点を見失うと、認証を取得することが...

■世界財政のリスク 21世紀の世界的な不況拡大は、20世紀とは異なる、不思議な展開を描いている。西洋の多くの国が統一通貨ユーロを採用したことで、西洋の財政危機が、世界中に不況を拡大し...

■プロダクトアウトの経営思想 20世紀中頃までは、「作った商品を、どう売るか」の考え方が強く、プロダクトアウト中心の運営が展開されていた。特に営業部より製造部が強い大手メーカーでは、...

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