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一方、外資系製薬会社では親会社が推進するダイバーシティー(人種、国籍、性別、年齢、障害に関係なく能力を発揮できる場)やワークライフバランスを日本流にアレンジした導入を始め、社員の定着率...
2、「コモディティー」と「無国籍通貨」の二面性 金は、単なるモノとしてのコモディティーではなく、通貨としての顔を持つという点で他の多くの商品とは異なる性格を有する。
「07年、留学生の活用に関するアンケートをしたところ、多くの企業が国籍を問わずに、優秀な人材を採用したいという意向を持っていることが分かった。
所信では大規模研究開発施設の「多国籍化」を進言。... 「良い技術をいかに社会に導入するかに力点が置かれるべきだ」と多国籍化を考える極意を披露。