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【組織風土改革】 検査データ改ざんの再発をどう食い止めるか。... 2015年の免震ゴム性能偽装問題など性能データの改ざん・捏造(ねつぞう)が相次いで発覚した東洋ゴム...
【なれ合い】 神鋼が11月にまとめた社内調査の報告によると、経営の評価が収益に偏り、生産現場にも生産量や納期を優先する組織風土が定着していたことが、改ざんの温床になった。
NTTデータ経営研究所の大塚俊和シニアマネージャーは、「(企業風土など)潜在的なものが表れたのではないか」と分析する。
問題が発生した原因・背景として経営者や従業員の完成検査業務の公平性、重要性の自覚の乏しさのほか、会社内で製造現場の立場や権限が強く、製造現場だけでルールの制定や運用を完結させるといった企業風土が挙がっ...
一方で、サイバー攻撃を100%防ぐことはできないとの認識に基づき、対策に努めていたにもかかわらず、被害を受けた企業を過度に責めないような社会風土の醸成も必要と言及している。
これまでの自社の理念や風土を継承しつつも、「消費者の視点に立った商品開発」など、副社長時代に策定した中期経営計画の実行に意欲をみせる。
ただ「一番重要なのは制度ではなく周囲の雰囲気」とホワイトな風土づくりに力を注ぐ。
創業者・松下幸之助というリーダーの下で成長した企業の“DNA”かもしれないが、裏を返せばボトムアップの技術革新が起きにくい風土とも言える。
知的財産管理室の笹原信一さんは「発明や創意工夫を奨励する企業風土が受賞につながっている」と分析する。
「男性社員が育休を取ることや子育てを積極的に行うことは普通である、という風土を整えていく」(綱場社長)狙い。
あるメーカーのトップは「社長の重要な役目は安全確保、法令順守、品質、納期、収益など数ある課題にどのような優先順位で取り組むかを明らかにすることと、それを徹底する組織風土をつくることだ」と指摘する。
(編集委員・宇田川智大) 川崎博也会長兼社長が委員長を務める社内の調査委員会が10日に公表した原因究明調査の報告では、問題の温床として「収益評価に...
経営姿勢や企業風土を知りたいと、製造業だけでなく小売り、サービス業など幅広い業種の経営者から応募が相次ぐ。
―品質軽視の風土が生まれたのは、いつごろと認識しているか。 ... 信頼回復には経営管理構造の是正と、困ったことを素直に言える職場風土にする改革が必須。
経営に携わる私に「自由な風土になっているのか、若い社員から自由な発想を引き出せているのか」と助言してくれる。
