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従業員の性別や平均年齢といった情報は保険料に影響しない。

業種は医療・福祉、製造業、運輸業・郵便業の順で多く、年齢は40―49歳、30―39歳、20―29歳の順で中堅以下に多い。... 職種は運送などを担う各種運転手などで年齢は40歳以上、時間外労働時間は月...

年齢に応じたカリキュラムを自治体や企業に提供したい」 ―大学の国際化に注力しています。

「写真や文面だけでは分かりにくくても、動画が加わると年齢層が高い左官業者にも受け入れてもらえた」(同)と、動画を駆使したリモート営業にカジを切る。 社員の年齢層が20...

店舗スペースや来店者の年齢層などを勘案し、導入店舗数の拡大を検討する。

性別や年齢、加入している生命保険といった外形的な基本情報に加え、性格や価値観などの情報を加味しておすすめの保険を紹介する。

人口データでいえば都道府県や男女年齢別といった静的数字だけでなく、人口メッシュや未来人口予測も入手できる。

4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの雇用が企業の努力義務になっている。

M&Aを後押しする支援施策の充実・強化については、後継者の年齢を考慮した事業承継支援の実現、自社株式の評価促進に向けた支援の創設・拡充を求めている。

eスポーツは、国、性別、年齢、ハンディキャップを超えて競技を楽しめるという点に利点があることから、高齢者や障がい者の社会参加ツールとして期待されている。

予約者の年齢層は50代が33%と最多で、60代以上が31%、40代が24%で続いた。

製造業の生産性向上を阻む構造的課題として、生産年齢人口の現状からくる人手不足と、働き方改革による圧倒的な「時間」不足の状況がある。

保障、資産形成・承継、健康・医療、つながり・絆―の四つに関係する分野が大前提だが、何が喜んでいただけるかお客さまの反応を見ながら走っていく」 ―最終年度には生産年齢人口に占めるミレニ...

新制度は「改正高年齢者雇用安定法」よりも幅広い設計とし転籍後、65歳までは「マスター正社員」として個別雇用契約をし、66歳となる年度以降「マスター嘱託社員」として1年ごとに契約更新していく。 ...

経営ひと言/三井金属・納武士社長「趣味は旅行」 (2021/6/11 素材・医療・ヘルスケア)

それ以降は自身の年齢も考え、飼っていない。

AGV・ロボで体力・年齢問わず 西部技研(福岡県古賀市、隈扶三郎社長)は、工場を自動化することで性別や年齢などに左右されない現場づくりを推進している。... 今ではA...

性別や言語、年齢や出身地などで区別することなく、多様性を認めるのがダイバーシティー。

契約年齢は3歳からに設定。

佐々木社長と年齢が近く、社長昇格なら22年だ。

50歳以上の高年齢の作業者を中心に身体的な負荷が少ない姿勢の改善指導に生かす。

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