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601件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
帝人は社内公募制度など、社員のキャリア形成支援に関する情報発信を行う「ジョブポスティングウィーク」を定期開催する。... 人事制度や教育体系の充実も並行して進め、社員の自律的なキャリア形成や最適配置に...
部署志願、キャリア形成 三菱UFJ銀行は50代以降の社員のキャリア形成を後押しするため、希望の部署や業務を志願できる「シニアFA(フリーエージェント)制度」を試験的に...
若手研究者や大学教員経験者をメンターとして配置し、キャリア形成などの相談を受ける。... 研究者キャリアの出発点として有力な選択肢になり得る。
「キャリアの正解不正解は最初に分からず事後性がある」点に難しさがあると考えるのは、住友ゴム工業執行役員の井川潔さん。女性技術者のキャリアを考える会であいさつ。 ....
多様化する学生の意志を尊重しつつ、さまざまな事業を手がける総合商社でのキャリア形成を描きやすくすることで、中長期の事業成長を支える人材の獲得につなげる。 ... 三井物産は社員の自律...
当事者であるエンジニアの倫理感の根底にある課題をキャリア形成、組織、倫理教育の視点から考えてみたい。 ... 一つは日本のエンジニアの立場やキャリア形成の特異性が反映されていないこと...
女性のキャリア形成に関して、建設業界全体をみると「対策が決して進んでいるとはいえない」現状を踏まえ、「もっと支援する仕組みが必要だ」と分析する。 ... キャリアロスや不安感の払拭に...
「会社のトップになることは、かなり早い段階で考えていた」と自身のキャリア形成について話すのは、日本生命保険の海外子会社、TCWグループ最高経営責任者(CEO)のケイ...
こうした人材育成を支えるのが、社員と上司がキャリアビジョンについて話し合う「キャリアデベロップメントサポート(CDS)」の展開だ。... 研修制度も一律に実施していた階層別研修から、主...
自律的キャリア形成促す 「定期異動する人の大半を社内公募制度で補うようにすることが理想だ」。三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦...
また、新入社員の教育も現場任せにせず、自立できるように3年目まで人事担当が配属先と一緒にサポートする態勢をとっている」 ―あるべきキャリア形成の姿は。 ... 中川...
23年度から、ITなど異業種経験者を年30人程度採るキャリア採用も始めた。... キャリア教育では長岡高専技術協力会の企業約400社の支援を受け、実践的体験を積める。... 各階層の働き手、キャリア形...
これらがキャリアを自律的に作る意識と付加価値のある仕事につながる」 【記者の目/事業・人材の一体戦略カギ】 築き上げた産業ネットワークや堀健一社長が「垣根...
モノ売りからソリューション提供へ変革を図る中、求める人材像やキャリア形成について渡部猛雄人事部長に聞いた。... 社員との座談会を取り入れたり、職種別セミナーやインターンシップ(就業体験...
自らの専門性を軸としたキャリア形成により経営人財育成につなげる」と説明する。 ... それぞれが自らの強みを生かしながら同じフィールドに限らないキャリア形成を積む。 ...
管理職登用・勤務地など、自律的にキャリア形成 三井物産は2024年7月に新たな人事制度を導入する。... 自律的なキャリア形成を推進し、社員がそれぞれの業務スキルなど強みを発揮して協...
