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記事検索結果
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玉沢祐子総務人事部人事マネージャーは「多様な考え方から新たな発想が出てくる」とダイバーシティー(多様性)を重視する理由を語る。 ... さらに女性活躍を含めたダイバー...
「現在はNTTの執行役員15人中6人が女性となるなどダイバーシティー(多様性)が進んだ。... 全てのNTTグループ会社でダイバーシティーが進んでいる状況にはなっていない。
「ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の活動は2024年も注力する」方針。
対象となるのは、女性活躍やダイバーシティー推進につながる商品サービスをもつスタートアップと、経営層に女性やマイノリティー起業家を含むスタートアップの二つ。
就労環境・プライベートも配慮 トライボテックス(愛知県大府市、川畑雅彦社長)は、機械の潤滑油や作動油の劣化、汚染の状態を分析し、対策立案まで行う企業。発電機をはじめ故...
新制度はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)を促進する取り組みの一環と位置付ける。
成電工業(群馬県高崎市、滝沢啓社長)グループのNPO法人「ソーシャルハウス」は、就労継続支援B型事業所を運営し、レタスを生産している。2015年に高崎事業所を開設後、特別支援学校などの...
専門・海外人材が活躍 モリモト医薬(大阪市西淀川区、盛本修司社長)は、医師や薬剤師、デザイナーらの専門人材の集団。米国や中国といった海外の人材も在籍する。医療・医薬関...
そして、ダイバーシティー経営の観点からも、一人ひとりが持つ個性や働く条件を尊重しながら、優秀な人材に選ばれる業界へ進化し続ける努力が求められる。
本社工場の7割が女性 アルファ電子(福島県天栄村、樽川千香子社長)は、電子部品や電子機器、医療機器の受託設計開発・試作・組み立て・量産などが主力。2021年には食品事...
「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。
「ダイバーシティー(多様性)など当社が進んでいる領域は積極的に取り入れてくれる」といすゞを評価する。
ひろぎんエリアデザインは、今後取り組む分野として観光やダイバーシティー、林業や半導体の産業育成など10テーマを掲げる。
障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。これまで一律だった給料を意欲やパフォ...
設備の課題共有、技能底上げ フジテックは7月に日本、中国、韓国、台湾、インドの5カ国・地域から若手・中堅の生産エンジニアを集めた勉強会「グローバル生産会議」を開いた。海外での昇降機の...
力を注ぐのは、若年層の成長支援とダイバーシティー(多様性)推進だ。 ... ダイバーシティー推進では女性活躍施策に注力。
このほか、人材のダイバーシティー(多様性)については、力を入れている企業も多いが、難しさを感じている企業も多かった。「ダイバーシティーの推進はリスク管理だけでなく、企業価値向上の面から...
