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記事検索結果
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そのため、「志(社会の中での存在意義や貢献)」を軸とした経営である「パーパス経営」が重要になってくる。
自社の理念や歴史を棚卸しして、パーパスつまり「存在意義」を経営の軸とする企業も多い。... 共感できるパーパスや事業計画とするために、策定段階で従業員に関わってもらうことも有効だ。
対象の事業分野は明確に示していないが、自社のパーパス(存在意義)と関連が深い事業に投資するという。... 大和ハウスは創業100周年に向け、22年にパーパスを「生きる歓びを、未来の景色...
会社と社員が相思相愛の関係を維持・継続するためには、会社が自社の存在意義(パーパス)や目指す姿(ビジョン)を社員に腹落ちさせ、社員は「会社にどう貢献できるか」を考えなが...
新パーパスや変革の取り組み説明 レゾナックは内定者に対し、企業文化の理解促進に力を入れる。都内で開いた2024年度新卒採用者の内定式にはレゾナック・ホールディングス(HD&#...
パーパスは商売の原点 企業はパーパス(存在意義)がなければ持続できない。... パーパスなんて英語で言うと新しく聞こえるが、これは本来、商売の原点...
横浜市は2025年度までの中期計画で基本戦略に「子育てしたいまち 次世代を共に育むまちヨコハマ」を打ち出し、NTT東はパーパス(存在意義)に「地域循環型社会の共創」を掲げる。&...
グループのパーパスを策定 グループシナジーの最大化には各社共通の指針が必要と考え、社会的な視点から企業の存在意義を発信する「パーパス」を検討。... T...
―創立80周年を迎えて、新たにパーパス(存在意義)とブランドスローガンを定めました。
理念・パーパスを明確に 日本はこれから「幸せな成長」を目指さなければならない。... 理念やパーパス(存在意義)を明確に設定し、社会的インパクトやKPI(重要...
9回目の今回は「多様性が加速させる中小企業のイノベーション」をテーマに、一橋大学大学院の名和高司客員教授が「中小企業にこそ必要なパーパス経営」などを基調講演する。
それは、各社それぞれが持つ組織としての「パーパス(存在意義)」である。... 従来までは、組織全体としてパーパスを意識することはあまりなかった。... そんな中、必要になっているのがパ...
JTグループは2023年2月にパーパス(存在意義)として「心の豊かさを、もっと。」... たばこという歴史的にもある種議論の多い商品を扱っており、根源的な自分たちのパーパスを今回考え直...
資産形成だけでなく環境、社会課題解決をつなぐ存在に進化することで、自社のパーパス(存在意義)「世界が進むチカラになる。」
会期は2日間で、6日は経営陣が登壇し中期経営計画やパーパス・バリューなどを共有した。 ... 新中計、パーパス・バリューも策定したので、変化を伝え、心を一つにする機会にしたい」と開催...
