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設備投資のおかげでCO2が減っても、住民が恩恵を受ける将来像がないと効果は一過性で終わる。... 地域が主体性を持ってポテンシャルを開花させるイメージだ。

共同操縦実験を通して2人の操縦は50対50で動作を合成すると安定し、双方に主体感が得られることが分かってきた。... これは自動運転などで操縦が自然とサポートされる場面でも主体性を失わない心地よさにつ...

「会社が指示をするのでなく、社員が主体性を持って楽しめるような場作りを心がけている」と大島社長は明かす。... 「社員の“スター性”を見える化し、価値化できた。

ほしい人材×育てる人材(31) (2021/11/2 マネジメント)

西部ガスHD 執行役員 人財戦略部長 豊田康弘氏 バランス補強で柔軟性向上 西部ガスホールディングスでは2022年度を最終年度とする中期経営...

ほしい人材×育てる人材(28) (2021/10/12 マネジメント)

「事業領域が変わり、人材ポートフォリオも変えていかなければならない中、2019年に策定した長期経営構想で、従来の『誠意』『熱意』に、『多様性』を求める人材像に加えた。... CSVの先進企業であること...

企業研究/ローム(4)エンジニアのキャリアパス可視化 (2021/9/30 電機・電子部品・情報・通信1)

主体性を持たせるため、将来は技術主幹選任は技術主幹が、技術主務選任は技術主務が行う形に変える。

ほしい人材×育てる人材(25) (2021/9/21 マネジメント)

主体性とチャレンジ精神、顧客の視点で考えられる人を求めている。... 「実務の中で専門性を磨いてもらう。... 実用性の高いAI技術についてよりハイレベルな知識を共有する取り組みだ。

ほしい人材×育てる人材(21) (2021/8/24 マネジメント)

一方、コロナ禍は主体性が試される。

社員の主体性と一体感を高めながら、伝える力も着実に伸ばしている。

社員が主体性を持つというポリシーは創業時から一貫しており、樋田専務取締役は「社員が仕事の主人公になれば、利益はついてくる」と断言する。

ほしい人材×育てる人材(20) (2021/8/17 マネジメント)

企業や官公庁の現場研修などを通じて、主体性の高い自律・自走型人材の輩出を狙う。

身体能力を回復させるリハビリになるし、高齢者の生活に(対する介護施設の過介護を開放して)主体性を持たせられる」 ―人工知能(AI)・ロボット活用による...

個別の開発は“この指止まれ”の任意方式で加盟企業が関わり、スピード感と主体性をもってモノづくりに挑んでいる。 より実用性の高い製品開発には異業種間の連携は欠かせない。ただ、現場をよく...

新型コロナウイルス感染症の拡大にあたっては、デジタル革新の有効性が世界各国で認められ、ITの重要度は増す一方である。 ... 【社会への影響】 近年顕在化してきたの...

実際の演劇の訓練・発表を通してチーム内の相互理解や主体性の向上を図る3日間の特別コース、動画による簡易コースも準備中。

常に主体性を持って仕事に取り組んできた。主体性をいかに保つか。

主体性持った社員育成 中部地方ではモノづくりの技術・技能を発展させ、攻めの経営に転じる中小企業が少なくない。... 部署内を横断したプロジェクトも立ち上がり、社員が主体性を持って仕事...

地域を支える成長企業(1)サラヤ (2021/4/13 西日本)

そんなサラヤの成長を支えるのが、主体性を持った人材だ。

東電社員はともすれば管理に終始し、主体性を失いがちだ。

専門家らは生産性の向上と、海外への技術やノウハウの輸出が経済成長をもたらすと言う。... 国の政策は重要だが、日本の高い技術力に企業や消費者の主体性が加われば、世界にもっとアピールできるのではないか。

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