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長瀬産業 人事総務部人事課新卒採用リーダー 松原裕樹氏「挑戦心持ち主体的にリード」 長瀬産業は化学品と食品関連に注力し、持続的な成長を目指す。... 人事総務部人事課...
■執行役コーポレート部門人事、総務、広報、渉外管掌、取締役会事務局長 石原知彦氏 【横顔】分業化が進むことで他部署との関係性が希薄にならないよう、人事管掌としてグル...
阪和興業 理事人事・総務担当兼人事部長 鶴田秀行氏「専門領域持ち他者と連携」 阪和興業は鉄鋼やエネルギーなどを扱い、国内で「そこか...
同社の北平耕三事業統括部人事総務部長(写真中央)は「今回の記録証受領をバネに安全に向けた活動を継続する」と述べた。
「職種確約コース(事務系)」は人事・総務や財務といった事務系の配属先を入社前に決める同社で初めての制度。... 事務系向けの職種確約コースは、人事・総務、経理・財務、資材調達、法務・知...
さらに就業区分の判定基準は「医療機関ごとに微妙に異なっており、従業員にとって分かりづらい」と指摘するのは石井慈典人事総務部長。
富士電機 人事・総務室採用センター長 森合聖幸氏 「熱い気持ち」成長に差 富士電機は持続的な成長の基盤となる人材採用や育成で、女性活躍をは...
阪和興業が2020年度にスタートした「シニア人事制度」が軌道に乗りつつある。... 現役時の評価で5段階のいずれかの職群に当てはめ、個人にも一部選択肢を持たせた」と鶴田秀行理事人事...
新人事制度では各ポジションの職務内容や求める役割、スキルなど明示し、仕事と役割重視の給与体系を構築した。... 人事考課は評価区分を細分化し、360度フィードバック制度なども導入。... 羽渕完司執行...
役員報酬にも社員エンゲージメントを反映させることで、「一段と人的資本重視の経営を明確にする」(青木紳二人事部部長)狙いだ。 ... 同社は11月に人事・総務部や広報・...
三井物産は最速で入社4年目の社員を関係会社の社長など経営ポジションに起用する人事制度を導入した。... どれだけ結果を出しても累積点が壁になっていたことから、現行制度と並行して「個で判断する...
人事・総務グループ長の松岡英行常務執行役員は「デジタルで業務やビジネスのありよう、そして文化を変えていく」と力を込める。
内田洋行 経営・人事・総務統括グループ人事部長 佐藤一直氏 社会貢献、広い視野で考えて 内田洋行は学校設備や情報通信技術(ICT&...
