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海外人材をどう呼び込み、活躍してもらうのかは日本全体の課題でもある。

松村宗夫副社長は「製造、品質、購買などで集まってベストプラクティス(最適な事例)を報告し合い、競争力強化や人材育成につなげる」と強調した。

周辺の大企業やその生産拠点との人材獲得競争は年々激しさを増す。

人材の交流と専門知識の交換も推進する。 ... 人材交流やノウハウの共有では、東洋エンジがPTTGCのプラント運営に関する知見を獲得するとともに、PTTGCは東洋エンジのエネルギー効...

人材の獲得競争が激しくなる中、子育てや介護といった事情がある従業員に合わせた勤務環境を整備することで定着を図る。人材戦略の強化により、従来取り組んできた事業構造の転換に弾みをつける。 ...

北陸地区の活性化に向け、イベントを通じて新産業創出や人材育成を目指す。

また、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(東京都港区)が2024年3月に発表した調査によると、DXに取り組んでいる企業のうち、DXを活用した新商品・サービス・事業の開発に取り...

関西蓄電池人材育成等コンソーシアムが電池メーカーの協力を得て作った独自テキストを提供し、希望校で50分×4コマほどの座学を行ってもらう。... 同プログラムを通じ人材育成に協力するBASCは...

「今後5年間を農業構造転換集中対策期間と位置付け、必要な施策を推進し、強い生産基盤の確立と人材確保を図る」と意気込みを示した。

「米国では電気自動車(EV)やデータセンターに関連する人材を、2023年比4割増やした。

久井は「10年後に当社の中核を担う人材が、失敗を次の挑戦に生かすというトライアルアンドエラーの意識を持っていなければ、ありたい姿になれない」と指摘。

サイリーグHDはサイバーセキュリティー事業の推進に必要な人材を集約し、同サービスを提供する。

半導体・AIを2本柱に ―ラピダス(東京都千代田区)進出の影響をどうみますか。 「親御さんからは『ラピダスに入社するにはどの学科...

インタビュー/トライト社長・笹井英孝氏 人材確保に打開策 (2024/11/13 生活インフラ・医療・くらし2)

さらに人材に付加価値をつけるために、6月から建設人材のリスキリングを始めた。... 超高齢化社会となり、介護・看護人材の不足は深刻だ。... 人材サービス事業者として大きな貢献が期待される。

「1人のスーパープレーヤーも良いが、皆の個性や強みで網羅的に課題に対応できる組織を目指している」(ボックまり子人材開発グループセクション・マネージャー)。 ...

事業を拡大していくに従って課題となるのが生産スペースと人材確保だ。... チームで仕事を動かす仕組みができており、優秀な人材がそろっている。次世代の経営を担う人材について創業家でなければならないといっ...

日本の人事リーダーの仕事は、国内の社員が活躍できる環境作りと、日本の市場や人材の考え方を正しく分かってもらえるよう、グローバルに発信することだと考えています。

NTTデータグループ、生成AI人材の育成に着手 競争力向上へ (2024/11/13 電機・電子部品・情報・通信2)

NTTデータグループはグループ約20万人の全社員を対象に生成人工知能(AI)の人材育成フレームワークを開発し、グローバル展開を始めた。... 同フレームワークは生成AI人材レベルの定義...

ニデック、岸田新体制半年 シナジー・対応力で復活へ (2024/11/13 電機・電子部品・情報・通信2)

車載既存事業のトップにもACIM事業から人材を送り込む。

将来的に日本企業で活躍できる人材を育てることも狙いだ。

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