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物価に負けない賃上げの実現に向け、診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定で、現場の処遇改善としてベースアップ(ベア)で24年度は2・5%、25年度は2・0%を...

盛山文科相は博士人材の採用拡大や処遇向上を経団連に求めた。... 文科省は博士人材の処遇改善や従業員への博士号取得支援など7項目を要望。

政府はドライバーの処遇改善を進める。

産業界には採用拡大と処遇改善を働きかける。

要請では適切な価格転嫁を受け入れることで処遇の不利益を被らないよう配慮を求めた。

非正規の給与は正規の7割程度とされ、一段の処遇改善が求められる。

24春闘/航空連合、ベア1万円超 (2024/3/22 総合3)

中堅航空会社や航空会社の傘下にない地上支援業務会社、労組のない仲間にも(処遇改善を)広げないと、業界の安全や発展はない」と語った。

国内の大企業で年功序列型からの脱却が進む中、NTTは2021年10月に職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度を管理職に導入。

NTT主要5社、月1.1万円上げ (2024/3/15 総合3)

これに加え、人事や人材育成、処遇の見直しによる賃金増などを含めると引き上げ額は同3万9300円。

また、労使交渉の中で議論を積み上げ、工場整備や再雇用者の処遇改善、初任給の引き上げなど働きやすさとやりがい向上を含む「人への投資」を強化することを決めた。

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁を円滑に進め、全労働者の4割に達する非正規雇用者の処遇も改善したい。

JR東、32年ぶりにベア1万円超 (2024/3/11 総合3)

23年10月に実施した子育て関連の手当増額や、24年4月に実施を検討しているエリア職の基本給見直しによる処遇改善を含め、全体で平均2万円超の賃上げとなる。

政府は建設現場の人手不足に対して処遇改善や働き方改革、生産性向上などによる担い手確保を目指し、建設業法の改正案を閣議決定した。... ポイントは労働者の処遇改善、資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せ防止、...

企業はリスキリングを通じて従業員の能力向上と処遇改善を実現すれば、社内の生産性向上やイノベーションの推進、さらに人材を引き留める効果が期待できる。

JERAは東京電力出身者、中部電力出身者、プロパー採用の社員の人事・処遇制度を4月に統合する。... 部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職...

新卒定期採用時の処遇を改定することで、新たな価値を創出する専門性と課題設定力、解決に向けた実行力を持つ博士人材の継続的な確保につなげる。

倉富会長は「優秀な半導体人材を多数輩出する仕組み、特に大学院生の処遇改善など、文部科学省も巻き込んだ改革が必要である」と語った。

従来のマネジメントを中心とするラインとは別に、専門職としてキャリアを形成、処遇を高められる職群を用意した。

再雇用した後の社内での処遇や職制も課題の一つ。同世代の社員のキャリアとの兼ね合いで、再雇用した退職者を低く処遇することが少なくない。

全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁が円滑に進み、全労働者の4割に達する非正規雇用者がすかいらーくHDのような処遇改善を受けられるかが焦点になる。

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