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記事検索結果
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「三つの賃金格差」を是正したい。... 男女間の賃金格差は、男性の賃金を100%とすると女性は約75%にとどまる。... 23年度の最低賃金は、全国加重平均で初めて時給1000円を超え...
労務費や原材料費、エネルギー費などの著しい上昇を、最低賃金の上昇率など公表資料から把握できる場合に価格を据え置くと下請法違反の可能性が生じる。
当面の焦点は、実質賃金がいつ増加に転じるかだ。実質賃金は3月まで24カ月連続で減少し、家計の節約志向が続く。... 企業内最低賃金や産業別最低賃金もいま一度、労使で議論する必要がある。 ...
最低賃金や時給が上昇局面にある中、働き手による就業調整が広がれば、人材確保が一層困難になるとの指摘もある。
県は経済実態と最低賃金に隔たりがある現状を示し、茨城県経営者協会は会員企業を対象にした調査で84・4%が賃上げの「予定あり」とした結果を説明した。
日本商工会議所、東京商工会議所、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会の中小企業4団体は、2024年度の最低賃金審議にあたり要望をまとめた。最低賃金法に定める3要素(生計費、賃金、企業の支払...
2024年度の「最低賃金」の行方に期待したい。最低賃金は、好調に推移している24年春季労使交渉(春闘)結果も参考にする。... 最低賃金は、中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問...
豪州の最低賃金は時給20豪ドル(約2000円)を超える高水準のため、製造現場での自動化の重要性が高まっている。
運用基準の見直し案では「コストの著しい上昇を最低賃金の上昇率といった公表資料から把握できる場合において、据え置かれた下請け代金の額」も買いたたきに当たると明記した。
投資先地域における直近5年間の最低賃金の伸び率を上回る賃上げの実施を補助要件にする。 ... 今通常国会での成立を目指す産業競争力強化法改正案で定義した従業員2000人以下の中堅のう...
政府は2030年代半ばまでに最低賃金を時給1500円(23年は1004円)に引き上げる目標を掲げており、中小企業は持続的な賃上げが求められる。... 中堅企業は中小企業へのM&...
賃上げ理由で「社員の生活第一で物価上昇に極力合わせたい」(小売業)、「最低賃金が毎年上がる中、賃金体系見直しが必要」(製造業)などの声があった。
採用面の効果を期待し新卒社員の賃金も引き上げる方針。 ... 経団連は24年版の経営労働政策特別委員会報告(経労委報告)で「中小企業における構造的な賃金引上げの実現に...
補助対象要件は①投資額が10億円以上(専門家経費・外注費を除く補助対象経費分)②補助事業の終了後3年間の対象事業に係る従業員1人当たり給与支給総額の伸び率(年平均成長率)...
補助事業に関わる従業員1人当たりの給与支給総額の年平均成長率が、同事業終了後の3年間、事業実施場所の都道府県における直近5年間の最低賃金の年平均成長率以上になることが要件になる。
「最低賃金の引き上げは間違いなく効果を上げており、賃上げ促進のための税制や補助金などの直接的な支援も行っている。
